随着我国社会主义市场经济的发展,传统单一的用工形式已无法满足现代企业用工的需求,因此,劳务派遣制度应运而生。劳务派遣作为一种新型的用工方式,虽然在我国起步比较晚,但是发展趋势十分迅速,这在一定程度上解决了我国劳动者就业压力问题。同时由于其灵活的用工方式,为企业带来便利的同时也节约了用工成本,对于派遣机构的发展而言,也起到促进作用,但是,如果不合理使用也必然会阻碍经济发展,从而损害被派遣劳动者的权益。我国现有的法律已经对劳务派遣进行了相关的规制,但是在保护劳动者合法权益方面存在一定的不足。在实践中,由于劳动者处于弱势地位,企业因盲目追逐利润而侵犯劳动者合法权益的事件时有发生。如果不给予劳动者在法律层面上的保护,仅靠劳动者自身难以与处于优势地位的企业抗衡。为了使劳动者维护自身合法权益于法有据,必须加强完善现行法律及相关配套法律。本文共分为四个部分:第一部分,劳务派遣及其法律关系的理论概述。阐述了劳务派遣的概念、特征、与邻近法律概念的比较以及劳务派遣中三方主体的法律关系。通过对这些概念的理解,加深对劳务派遣的全面认识。第二部分,国外劳务派遣中劳动者权益保护的立法规制及借鉴。主要介绍美国、日本、德国的劳务派遣中劳动者权益保护的法律规定,通过借鉴国外的法律规定,弥补我国相关法律的不足。第三部分,我国劳务派遣中劳动者权益保护的立法现状及存在的问题。首先提出我国现行法律关于被派遣劳动者权益保护的规定,然后再具体分析这些相关法律规定存在的问题。第四部分,我国劳务派遣中劳动者权益保护的完善措施。针对第三部分存在问题之处,提出具体的完善建议。主要包括完善现行相关立法、完善劳动纠纷的司法解决机制和加强行政监管力度。