近年来,我国的经济高速增长给社会带来了充足的物质财富,也同时迫使整个社会去创造与之相适应的精神财富,这也使我们的社会面临更多的问题,如经济增长方式、环境问题、社会公平问题等。解决这些问题的最主要措施就是政府对社会经济直接的宏观管理与调控。对政府而言,它的工作效率和水平,就取决于它对其人力资源的管理效率和水平,然而现有政府人力资源管理已经不能适应社会的需要,甚至成为了解决社会问题与经济问题的主要障碍:缺少宏观管理的理念与宏观规划;预测能力严重不足,人才浪费现象严重;缺乏预警机制,盲目自由发展;人才使用上缺乏应急机制和危机管理;人才国际化程度不足等等。人力资源管理的思想产生和发展于企业,但是随着人力资源管理在企业中的发展,企业人力资源管理领域的理念和方式已经逐渐注入到政府部门,并在欧美等国家得到了一定的推广和应用,人们也越来越多地开始关注人力资源管理在政府部门中的运用与发展。人力资源已经成为当今社会最宝贵的资源。本文通过分析我国政府部门人力资源管理现状及其存在问题的成因,主要在公务员职位分类制度、激励制度、考核制度和培训制度等几个方面,借鉴西方国家公共部门和私人部门的管理实践和经验,通过比较研究等方法,论述了政府部门人力资源管理的发展趋势,并依此提出有针对性的改进措施,从而从根本上完善我国的政府部门人力资源管理,使政府的职能发挥到最大。