改革开放以来,“放权让利”、行政性分权体制改革的深入,在激活地方经济的同时,也使得地方市场分割逐渐成为我国新旧体制转轨过程中存在的突出问题,阻碍了全国统一大市场的建立。打破地方保护,推动区域市场一体化,是建设中国社会主义市场体系的重要内容。整个市场体系分为产品市场与要素市场两大类,其中要素市场中的劳动力市场在整个市场的运作中起基础性作用,其他市场的有效运行必须以劳动力市场的培育和完善为前提,而现阶段从劳动力市场的视角分析区域市场一体化的研究并不多见。本文在现有区域分割研究的基础上,把视角转向劳动力市场,探索我国区域劳动力市场一体化的现状及其影响因素,并得出有益的结论。随着市场经济体制改革的深入,对外开放程度的加深以及非公有制经济的快速发展,我国劳动力流动规模日益扩大。但是,不能因为我国存在大量流动人口,就认为劳动力流动是充分自由的。相反地,正是因为劳动力自由迁移受到了阻碍才会存在数量巨大的流动人口。劳动力流动障碍如一道“玻璃幕墙”,看不见摸不着,但确确实实的横亘在城乡、区域之间。与西方成熟的劳动力市场不同,我国劳动力市场分割主要是制度性分割,特别是20世纪90年代中期起,以地方政府为主导的区域分割逐步取代城乡分割,成为劳动力市场分割的主导因素。这也是本文的研究重点所在。本文结合麦肯锡城市群划分方法,分别选取了以北京、上海、广东、四川为中心及其相邻省份组成的区域劳动力市场作为研究对象,利用相对价格法测度各区域劳动力市场一体化程度。测度结果表明,我国劳动力市场分割虽然存在,但已日趋整合。其中,四个区域劳动力市场整合状况存在显著差异,市场分割程度从大到小排列如下：北京、上海、四川、广东。在此基础上,以劳动力市场分割程度作为被解释变量,利用面板变系数模型检验了劳动力市场一体化影响因素对四个区域的不同作用,发现各区域内部的发展模式以及经济结构都存在较大差异。实证结果表明,对外开放程度以及非公有制经济的发展促进了劳动力流动,但是区域内部对外开放以及所有制改革步伐不一致加剧了该区域的劳动力市场分割程度。地方政府对劳动力市场的干预严重阻碍了区域劳动力市场一体化进程。此外,地区间教育资源分配不均以及人均教育投资差异而导致的人力资本分割也是造成劳动力市场分割的初级因素。基于此,本文认为,虽然劳动力市场分割的现象是不可能完全消除的,但可以通过改革缺乏效率的制度安排以及减少政府对市场的干预来培育市场机制,尽可能消除人为的、制度性的劳动力市场分割,逐步建立一个统一的,更富弹性和竞争力的劳动力市场。