随着人才竞争日趋激烈，组织吸引力越来越受到组织管理者的重视。作为一个特殊的组织，军队也需要大量优秀人才，因为人才是军队现代化和国防实力提升的关键。因此，在新的时代条件下，我国军队的组织吸引力亟需得到研究并加以提升。　　 本研究使用文献分析、问卷调查等方法，对军队组织属性量表进行了初步编制，对组织认同量表及军队吸引力量表进行了修订和初测,经过项目分析和探索性因素分析形成了正式问卷。在正式施测后对各量表进行了信效度检验，结果显示各量表信效度良好。各量表的维度结构如下:军队工具属性包括个人发展、工作保障、身体锻炼、集体合作、纪律管理、任务多样性和报酬制度七个维度;军队符号属性包括革命性、真诚、兴奋和声望四个维度;军队组织认同包括领导认同、成员感、归属感和战友认同四个维度;军队吸引力为单维度结构。　　 在正式施测过程中，本研究从湖南、安徽、四川、江西和云南五省随机抽取400名解放军及武警部队官兵作为研究对象，探讨了军队组织属性与组织认同在军人身份特征、军龄、文化程度上的分布特点，以及军队组织属性与组织认同的关系，研究结果如下:　　 (1)在现役军人的人口统计学变量上，部分维度的得分存在显著差异，如在军队工具属性的身体锻炼、报酬制度等维度上，战士比军官的得分要高，且差异达到显著水平。　　 (2)除了工具属性的身体锻炼与组织认同的领导认同、成员感的相关，工具属性的工作保障与组织认同的领导认同的相关未达到显著水平外，军队工具属性与军队组织认同整体及其余维度与维度之间的相关系数均达到显著水平;军队符号属性与军队组织认同整体及维度之间的相关系数均达到显著水平;　　 (3)军队工具属性的个人发展、纪律管理和报酬制度能预测军队组织认同，军队符号属性的革命性、声望和兴奋能预测军队组织认同。　　 另外从湖南师范大学、湖南大学、湖南商学院、湖南农业大学和湖南涉外经济学院随机抽取300名大学生求职者（大三、大四学生）作为研究对象，探讨了军队组织属性与军队吸引力在求职者性别、专业、家人军队从业史和学校类型上的分布特点，以及军队组织属性与军队吸引力的关系，研究结果如下:　　 (1)在求职者的人口统计学变量上，部分维度的得分也存在显著差异，如在军队工具属性的个人发展、报酬制度等维度上，理工科的大学生得分要高于文史科的大学生，且差异达到显著水平。　　 (2)军队工具属性与军队吸引力整体及维度之间的相关系数均达到显著水平;军队符号属性与军队吸引力整体及维度之间的相关系数均达到显著水平。　　 (3)军队工具属性的任务多样和工作保障能预测军队吸引力。军队符号属性的声望能预测军队吸引力。最后，本研究将现役军人与大学求职者的调查结果进行比较分析，结果如下:　　 (1)现役军人更重视军队符号属性。　　 (2)大学生求职者更加关注军队工具属性。