党的十八大提出了以“三个倡导”为主要内容的社会主义核心价值观,《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》为社会主义核心价值观培育指明了方向。国有企业是国民经济的支柱,在国有经济的健康、快速、有序发展中发挥着重要作用,其地位和作用决定了国有企业必然要成为社会主义核心价值观培育的重要阵地。对国有企业员工开展社会主义核心价值观培育,不仅是提高员工自身素质的需要,同时也是加速企业发展,推动社会主义经济建设的迫切需求,更是实现中华民族伟大复兴的“中国梦”的必经之路。就目前国有企业员工社会主义核心价值观的培育情况来看,一部分企业会定期对员工进行社会主义核心价值观的培育,而仍然有一部分企业因领导重视程度或其他因素忽略了员工社会主义核心价值观的培育。当前国有企业正处在攻坚克难的关键时期,很多企业员工在思想上认识不到社会主义核心价值观培育的重大意义,没有深入抓住国有企业及员工的特殊性,没有探索出真正适合国企员工社会主义核心价值观培育的对策建议,从而在很大程度上影响了国有企业员工社会主义核心价值观培育和践行。对国有企业员工开展社会主义核心价值观培育,应当充分尊重培育对象的特殊性,抓住其构成来源、身份以及思想动态等方面的特点;与此同时,要发挥国有企业在政策、思想和组织、群众工作等方面的培育优势,避免多元企业文化管理思想的渗透、企业改革压力大、领导重视程度不够等消极因素的影响,有针对性地构建一套长效机制,特别是需要增强社会主义核心价值观的示范引领、融入企业的制度建设、文化建设和网络宣传工作等,以推动社会主义核心价值观培育与践行不断取得新成效。