马云,阿里巴巴集团董事局主席,在全球很多地方做过英文演讲,给商业界带来了巨大影响。2015年6月10日,马云受邀在纽约经济俱乐部发表演讲,这一俱乐部是美国一个重要的公共论坛,成员主要是美国商业、财经界及相关行业的高层领导。本文以James R. Martin(马丁)的评价理论为基础,选取马云在纽约经济俱乐部发表的演讲为例,探究演讲家如何在演讲中实现其人际意义,揭示演讲家如何在演讲中利用语言资源来协商情感、判断和鉴赏,以及如何对其语义内容分级和介入。评价系统理论是马丁于二十世纪九十年代在人际功能基础上提出来的。作为人际功能的一部分,该理论可用来从语篇语义层面上分析人际意义。与韩礼德系统功能的元功能相比,评价理论更注重探索人们使用评价资源实现人际意义的方法。通常,评价理论大多应用于语篇分析,翻译研究等领域。近年来许多学者从系统功能理论的视角对英文公共演讲进行了研究,但用评价理论对其进行解读的则不多,分析马云英文演讲的更是少见。本文在研究中发现,马云演讲中涉及的情感(Affect)、判断(Judgment)和鉴赏(Appreciation)大多是正面的,他倾向表达自己的欣喜、骄傲和信心,采用正面态度(Attitude)表达其坚定的信念及观点,给听众以信心和期望,激发其面对未来挑战和困难的斗志及决心。运用介入系统(Engagement)分析中发现,紧缩语句(Dialogic Contraction)的部分要多于扩展语句(Dialogic Expansion)的部分,以此来表述阿里巴巴面对困难的决心和解决困难的能力。在级差子系统(Graduation)中,马云通过语势(Force)的强弱,聚焦(Focus)的明显或模糊,来表现评价意义的不同层次；数据的大量运用则展示公司业绩及目标,体现其演讲措辞的客观性和具体性。论文通过分析评价资源在马云英文演讲中的分布和应用,期待为较好地撰写和聆听此类演讲提供借鉴。