思想政治教育作为我国企业传统的管理手段,过去在企业中发挥过重大作用,但随着西方企业文化传入我国,这种管理手段在一些企业中受到冷落,原因是部分人认为这种管理方式已经过时。自二十世纪八十年代以来,西方管理理论有了新的发展,出现了企业文化理论,这被称为管理理论的一个里程碑。自此,西方管理界兴起了研究企业文化的新潮流。这种研究被付诸企业管理实践后获得了巨大的成功,惠普、沃尔.玛特等一批拥有优秀企业文化的企业,在经营业绩上一直领先于同类行业,因此,我国企业也从中得到启示,优秀企业文化对企业的发展有着非常关键的作用。在我国引进西方优秀企业文化的过程中,也带来了西方文化的冲击,表现为西方社会的意识形态、价值观念、思想等方面对我国企业产生了深刻的影响,使我国的企业管理陷入了困境。要走出这一困境,就需要对思想政治教育在企业文化建设中的作用进行重新的审视。本文采用理论联系实际的分析方法,对现阶段企业文化建设与思想政治教育的现状进行分析,重在探讨思想政治教育在企业文化建设中的作用,并对两者的结合方式予以展望。在文中所引用的数据一部分来自于参考文献,另一部分则来源于大连机车厂的实地调查资料。本篇论文分四个部分:第一部分,对世界经济一体化以来我国企业在管理方面遇到的困境,对这些困境展开分析,从而引出本文的主题;第二部分,对企业文化建设与思想政治教育的现状进行分析,指出思想政治教育弱化是我国企业共同面临的一个现实问题。第三部分,对思想政治教育在企业文化建设中所起的作用展开分析,并以大连机车厂的成功案例作为论据,从而得出结论,思想政治教育与企业文化建设相结合可以形成合力效应。第四部分,关于思想政治教育与企业文化建设结合方式的研究,并对思想政治教育如何更好地促进企业文化建设做研究探索。