改革开放以来，随着国家对民营经济发展的鼓励和支持，作为民营经济重要组成部分的家族企业也得到了迅猛的发展和壮大，日益成为我国国民经济的重要组成部分。进入21世纪以来，许多家族企业已具备相当大的规模，形成集团化、国际化的发展趋势，成为了所在行业的龙头企业。然而，我国上市公司中普遍存在的盈余管理现象在家族企业中也屡见不鲜，甚至有学者研究发现，家族企业比非家族企业更容易进行盈余管理活动。本文在总结了国内外学术研究的成果的基础上，选取2007-2011年沪深两市A股上市公司中的211家家族企业作为样本，利用修正的截面琼斯模型对其盈余管理情况进行度量和分析，探讨了我国家族企业盈余管理的现状，并使用实证研究的方法，研究了我国家族企业的高管特征（高管性质、高管薪酬和高管持股比例）与其盈余管理程度之间的关系。通过对家族企业盈余管理现状描述和分析发现，我国家族企业存在显著的盈余管理现象，多数企业选择了进行正向盈余管理，且正向盈余管理的程度要大于负向盈余管理的程度。实证结果显示，由于家族企业的特殊性质，实际控制人对于家族企业的掌控力度较强，家族企业的盈余管理程度与其高管性质间不存在显著的相关关系；由于家族企业高管性质的不同，其高管的持股比例呈现两极分化的现象，家族企业的高管持股比例与其盈余管理程度间存在非线性相关关系，当高管持股比例较低时，家族企业的高管持股比例与盈余管理程度呈负相关关系，而持股比例较高时，二者呈现正相关关系；作为家族企业实际控制人的家族往往参与企业管理和监督，大股东的监督能力较强，而高管基于薪酬的盈余管理动机较弱，家族企业的高管薪酬与其盈余管理程度之间存在负相关，随着家族企业高管薪酬的提高，其盈余管理程度降低。最后，针对本文的理论研究和实证研究的结果，提出了针对家族企业管理的对策和建议。