【摘 要】
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绩效管理,最早是运用于企业业绩的管理方法,之后经过不断的发展充实,逐渐演变成为一门完善的管理理论。随着社会的发展,绩效管理的应用不仅仅局限于企业,还扩展到了政府机构,为政府机构政务管理、公共服务提供了新的方式方法。2014年,国家税务总局机关和9个省(市)级税务局作为试点单位开始了绩效管理的尝试,2015年,绩效管理在全国税务系统全面开展。税务机关开展绩效管理是管理理念的一种调整、管理机制的一种改
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绩效管理,最早是运用于企业业绩的管理方法,之后经过不断的发展充实,逐渐演变成为一门完善的管理理论。随着社会的发展,绩效管理的应用不仅仅局限于企业,还扩展到了政府机构,为政府机构政务管理、公共服务提供了新的方式方法。2014年,国家税务总局机关和9个省(市)级税务局作为试点单位开始了绩效管理的尝试,2015年,绩效管理在全国税务系统全面开展。税务机关开展绩效管理是管理理念的一种调整、管理机制的一种改革、管理方式的一种创新。然而在整个绩效管理执行过程中,税务机关出现了很多问题。目标管理理论是被誉为“现代
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