本研究主要运用社会性别理论，使用2012年中国综合社会调查（CGSS2012）数据探讨当前家庭背景对本人职业地位的影响效应，并在此基础上着重分析和检验影响职业地位的各家庭背景因素的作用效应是否存在显著的性别差异以及这种差异表现。　　研究发现：首先，验证既有结论即男女两性在职业地位不同层级的分布上存在明显差异。其次，在分析本人职业地位的家庭影响因素时，发现家庭经济因素的作用效应最明显，父母教育因素的作用大于职业因素；而且家庭因素的各解释变量对本人职业地位的影响，都不同程度地表现出性别不平等。最后，经检验发现，职业地位的性别不平等模式还存在显著的群体性差异，主要有如下表现：（1）在父母受教育程度越高的家庭或群体中，其子代职业地位的性别不平等程度越低；（2）父母职业地位对子代职业地位的影响同样存在显著的性别不平等，父母的职业地位越高，其子代的职业地位性别不平等程度越低；（3）在文化资本和社会资本越是丰厚的家庭，家庭背景对女儿职业地位的作用越是大于儿子；（4）家庭经济状况越好，对子代职业地位的作用就越大；同时经济地位越高的家庭，子辈职业地位的性别差异相对越小，但总体上对儿子的作用仍旧大于女儿。