现代企业的发展已经进入了竞争空前激烈的新经济时代。由于竞争的加剧,企业的平均寿命也在降低:据美国波士顿咨询公司的研究表明,现代公司的平均寿命只有40年左右。而且即使是世界500强的企业里,每10年就有1/3被淘汰。面对挑战,我国企业要跟上世界经济发展的步伐,要摸准世界经济发展的脉搏,就必须使经济增长方式由高消耗、低效率的粗放型转变为低消耗、高效率的集约型。实现这种转变的基本途径有两个:一是改进资源组合方式,提高资源配置效率,而要实现这一转变的关键因素是技术创新;二是提高投入资源的质量,这既包括新技术的运用、新产品的开发以及资本运行质量的改善等活动,还包括人力资源素质以及组织管理水平的提高,而这些从广义上都属于技术创新的范畴。在知识经济条件下,技术创新业已成为延长企业寿命的灵丹妙药;技术创新业已成为增强企业活力的月光宝盒;技术创新业已成为企业生存和发展的根本基础。目前,现代企业的技术创新应当在国家创新体系中处于核心地位、起着主导作用,但是我国的企业技术创新还没有达到像发达国家那样的主体地位。因此,研究企业技术创新的机制,尤其是研究企业技术创新机制中最为重要的动力机制,对于提高企业的竞争力和生命力,提高国家的综合实力等,都具有极其重要的意义。纵观当今世界,企业技术创新水平最先进、最有自身特色的国家当推西方的美国和东方的日本。本文从企业技术创新动力机制的基础性要素(技术推进与市场需求拉动)和能动性要素(国家干预推进与企业家牵引)两大方面入手,结合美、日两国企业技术创新的经验,对如何完善我国企业技术创新的动力机制提出了一些建设性的观点。如在引进技术基础上进行自主创新,走“引进—吸收—创新—发展”之路;改组企业组织结构使企业朝着满足市场需求的方向发展;加大国家干预推进技术创新的力度;提高企业家的综合素质以提高对技术创新的牵引力,等等。应当指出,当前对于我国企业技术创新动力机制进行系统的、开放的、务实的、历史的研究仍然较少,并亟需加强,而本文正是以此为宗旨进行研究,这无疑增添了本文的创新之意味。