就业歧视作为世界性顽疾,给全球的和谐发展带来了很多的障碍,尤其是我国作为人力资源大国,在全球金融危机背景下,就业歧视问题更是有增无减,或是以更为隐蔽的形式存在,这严重影响了我国和谐社会的建设。就业歧视是一个非常复杂的问题。一方面,它增加了社会交易成本,降低了社会总体福利水平;另一方面,它违背了公平正义的原则,损害了受歧视者的人格与尊严。经济伦理学作为一门交叉学科,主要研究经济领域的道德现象,它为就业歧视问题的研究和解决提供了一个良好的视角。企业作为吸纳劳动就业的重要力量之一,与就业歧视问题有千丝万缕的联系。“企业社会责任”作为经济伦理学的一个重要概念,为就业歧视问题的研究和解决提供了一个新的视角和方向。本文首先指出了研究的目的、意义以及国内外研究现状,针对就业歧视问题进行了比较全面的考察,包括对就业歧视的界定、类型、现状分析等,然后以企业就业歧视问题为切入点,考察了企业承担反就业歧视社会责任的现状,分析了企业承担反就业歧视社会责任过程中存在的问题,指出了企业在反就业歧视中如何更好地承担社会责任,探索了企业承担反就业歧视社会责任的运行机制,最后为解决就业歧视问题提出了建议。本文的目的是希望以企业承担社会责任的要求来推进公平就业,以就业歧视问题的合理解决来促进企业更积极地承担其社会责任,最终目的还是实现公平就业。