为什么非伦理行为频频发生?过去的研究往往会忽视对考核目标难度与员工非伦理行为之间的关系进行研究。这可能是因为以往的研究更倾向于关注其他组织、个人以及情境因素等方面的作用。这类研究虽然具有一定的价值,但它并没有充分考虑到全面的影响因素。考核目标难度过高可能会使员工在工作中遇到一些问题。本文在研究中建立了一个模型,将道德推脱的中介效应、领导支持与程序不公平氛围的调节与道德行动认知理论相结合,从而为分析考核目标难度与员工非伦理行为的相关性提供支持和帮助。本文首先对模型变量的定义、测量方法和相关研究情况进行了综述。接着在第三章中结合道德行动认知理论,提出了考核目标难度对非伦理行为的理论假设。为了检验这些理论假设,本研究调查访问了195名员工,获取了详细的资料,然后在此基础上通过相关模型对这些数据资料进行分析,从而验证了前文提出的假设。绩效考核目标难度对员工道德推脱具有显著正向影响,程序不公平感调节绩效考核目标难度和员工道德推脱的正向关系,也就是与程序不公平感较低的团队相比较而言,程序不公平感高会增强考核目标难度对员工道德推脱的正向影响。员工道德推脱对非伦理行为具有显著的正向影响。感知领导支持会调节员工道德推脱与非伦理行为之间的正向关系,也就是与感知领导支持较低的组织相比,感知领导支持高会减轻员工道德推脱对非伦理行为的正向影响。程序不公平感高且感知领导支持程度低,工作道德推脱在在绩效考核目标难度与非伦理行为之间的中介效应越强。最后,总结了本文的研究过程和所得结果,并论述了本文的一些缺陷和不足,对未来的研究进行了展望。