改革开放三十多年以来,非公有制经济已经成为我国社会主义经济的重要组成部分,并将发挥越来越重要的作用。在其经济占比越来越大、从业人员越来越多的情况下,如何加强党在这一领域的领导已经成为一个迫在眉睫的问题。非公有制企业不同于机关企事业单位,党建工作面临更为复杂的环境,集中表现在党建基础薄弱、资源匮乏、党员管理难度大等方面。此外,由于非公有制企业的私有属性,党建工作必须以推动企业发展为出发点,并担负起维护企业职工合法权益、构建和谐劳资关系等任务。党的十五大以来,非公有制企业党建工作虽然有了长足长进,党组织覆盖率有了很大提升,但仍然面临诸如企业主认识不到位、党建工作机制不完善、党员发展不公平、党员管理覆盖不全等难题。本文以中央组织部和中央党建工作领导小组秘书组确定的全国非公有制企业党建工作联系点——泉州市——为剖析对象,运用文献分析法、实地调查法和比较分析法,深入分析其“三五”工作机制的制度优势及具体实践上的不足,进而提出破解困境的思路与对策。