随着知识经济时代的到来和市场环境的高度不确定性,人力资本的重要性越来越凸显,特别是作为企业核心资源的分销者和战略计划的决策者——高管团队人员,是公司治理的主体,同时也发挥着独一无二的作用。与此同时,社会经济的高速、健康发展使得科学技术创新的重要性也越来越重要,创新成为一个企业占领市场、提高竞争优势、获取顾客并保持健康持续发展的关键,特别是承担着开发新产品、研发新技术任务的探索式创新,在具有高智力、高盈利、高技术、高资本等特点的高新技术企业中发挥着至关重要的作用。近几年,我国高新技术产业的发展速度是有目共睹的,但是与发达国家相比还存在一定的差距,我国企业的总体创新水平还需进一步提升。因此,本文聚焦我国高新技术企业上市公司,通过研究样本企业高管团队人力资本、探索式创新对企业绩效的影响,并探究探索式创新在其中的作用,从而为我国高新技术企业在战略决策和创新投入过程中提供参考,并结合研究结果提出合理化建议,进一步丰富高管团队人力资本管理的内涵。本文首先回顾了有关高管团队人力资本的研究现状,通过对国内外前人研究理论进行梳理,基于前人的研究之上,聚焦高新技术企业,结合高管团队人力资本这一微观角度,并进一步探讨探索式创新这一中介因素在高管团队人力资本对企业绩效的影响过程中的作用。本文选取我国高新技术企业上市公司2016-2020年数据作为研究样本,共计7860个有效观测值,通过运用Stata16.0数据分析软件,研究高管团队人力资本（高管团队规模、高管平均年龄、高管学术经历、女性参与高管）对企业绩效的影响,以及探索式创新在其中的中介作用,探究高管团队人力资本是否可以通过影响探索式创新进而影响企业绩效。通过实证检验的结果显示:（1）高管团队规模和高管学术经历与企业绩效正相关,高管平均年龄和女性参与高管与企业绩效负相关。（2）高管团队规模、高管学术经历与探索式创新正相关,高管平均年龄、女性参与高管与探索式创新负相关。（3）探索式创新对企业绩效产生显著正向影响。（4）探索式创新分别在高管团队规模、高管平均年龄、高管学术经历、女性参与高管对企业绩效的影响过程中产生部分中介效应。论文结尾,本文基于实证研究的结果进行了详细的分析和探讨,并提出了一些有利于促进我国高新技术企业上市公司绩效提升,持续、健康发展的建议:首先,要充分认识高管团队的重要性;其次,要构建一支合理且高效的高管团队;再次,要加大研发投入,提高探索式创新;最后,要加强政府的合理引导。