我国自1978年改革开放改变计划经济体制引入了市场竞争机制以来,有不少企业也尝试着推出有自己特色的管理层股权激励方案。2006年2月15日,财政部颁布了《企业会计准则第11号—股份支付》,明确了以公允价值为基础,股份支付费用化,这项准则的颁布结束了我国长期以来实务界和理论界的争论,将我国上市公司股权激励计划纳入国际化规范轨道上来。但是如何正确地确认、计量和披露上市公司股权激励方案的实施,规范上市公司在股份支付准则下的股权激励的会计处理仍然是会计实务界面临的一个问题。同时我国大部分企业,尤其是上市公司实施股权激励方案还并不完善,上市公司实施股权激励计划会计处理方法的探讨还需要进一步加强,还并未形成一套完善的、成熟的股权激励会计处理理论体系。本文先对国内外企业股权激励会计处理计量方法进行了介绍和对比,得出选择公允价值法进行股权激励会计处理比较符合目前企业的实际情况,接着采用布莱克·斯科尔斯期权定价模型,对上市公司股权激励计划中的公允价值进行估算,系统全面地对上市公司股权激励的会计处理进行分析,得出目前股权激励会计处理中应注意的问题,以及上市公司实施股权激励计划存在的障碍。为了发展和完善目前上市公司实施股权激励计划会计处理的计量方法,本文应用定量和定性分析、理论分析与实证分析相结合的方法展开研究,主要包括的内容有以下几个方面：(1)现有上市公司股权激励会计处理计量方法介绍及对比部分：在论述上市公司股权激励模式的基础上,接着介绍了现有的各种股权激励会计处理计量方法的特点及适用性,并对所介绍的计量方法进行对比,阐述了我国上市公司目前在选择股权激励计量方法以及运用上存在的障碍,并得出公允价值法相对来说比较适合目前上市公司实施股权激励计划的结论。(2)股份支付准则解读部分：首先论述了目前我国上市公司股权激励的理论基础,然后对国内外股票期权会计确认理论进行对比,得出我国上市公司目前采用费用观进行股权激励的会计处理的结论。(3)实证研究部分：以目前我国实施股权激励的比较有代表性的企业青岛海尔为例进行企业股权激励会计处理的应用研究。在分析企业股权激励的会计处理中,采用了Black-Scholes模型定量分析工具。首先对Black-Scholes模型进行介绍,运用公允价值对股票期权进行会计处理,然后阐述上市公司实施股权激励的会计处理中应注意的问题,最后在结尾的部分,从定性分析的角度,分析目前我国上市公司实施股权激励计划存在的障碍。(4)最后的结论与展望部分,首先总结了本文研究工作产生的重要意义、然后阐述了本文存在的不足和有待改善之处。