改革开放以来,中国出口贸易总额一直呈现高速发展的上升趋势。尤其是2001年后,中国加入世界贸易组织(WTO),出口贸易更是成为显著拉动中国经济增长的“三驾马车”之一。然而,随着外部需求环境的变化,近年来中国出口贸易面临日趋增强的下行压力。基于此,现有文献多从外部需求环境、市场竞争能力、研发创新、劳动力技能等方面进行解释。然而,无论是理论分析还是实证检验均表示企业是进行出口选择的主体,企业出口贸易问题是否能够改善,关键在于企业是否拥有面对外部市场需求变化的应对能力。现实结果也表明,在相同的外部环境变化下,并不是每一家企业都出现了出口选择问题。因此,本文从企业内部生产实践的微观视角出发,就企业管理效率对于企业出口行为选择的影响效应进行了创新性地实证检验。一方面,本文从理论层面上对管理效率与企业出口行为的问题进行分析。从企业层面看,基于“新新贸易理论”的研究视角,从生产率和质量异质性的角度出发。由于沉没成本是企业参与国际市场竞争所必须承担的重要门槛,对于生产率和产品质量较高的企业而言,其在对冲汇率风险、应对外部需求波动方面的能力更强,从而更有可能选择出口行为,出口的集约和扩展边际也更大。而进一步随着熊彼特增长理论对于企业内部生产实践“黑箱”的打开,企业内部管理特征的异质性,可能是造成企业之间在生产率、产品质量等方面存在差异的重要因素。随着Bloom、Reenen(2007)等学者开创性地提出了企业管理效率的规范调查量表,使得企业管理效率的量表计算成为可能。因而,对于拥有更高管理效率的企业为了获得更多的利益,企业更倾向于选择出口和更高质量的出口行为。另一方面,本文运用“中国企业-劳动力匹配调查”(CEES)数据,借鉴Bloom(2007)等开创的“世界管理调查”(WMS)研究范式,对我国1208家企业2010和2015年的管理得分状况进行了有效测度,并就管理效率对于企业出口行为选择的影响效应从多维度进行了实证分析。首先,本文列举了企业出口选择不同的管理效率得分情况,两者之间具有显著的正向相关关系。其次,运用单方程基准回归和处理效应模型等识别策略,研究发现:管理效率对于企业的出口行为具有显著的促进作用。与低管理效率企业相比,高管理效率企业采取出口行为决策的边际概率显著偏高。进一步分析发现,管理效率对于企业的出口质量也具有显著的正向影响。与低管理效率企业相比,高管理效率企业更倾向于选择一般贸易而非加工贸易,并且向OECD等经济发达国家和地区的出口概率显著偏高。最后,通过中介效应模型表明,企业生产率、质量能力是管理效率更高的企业选择出口行为的重要中介途径。为此,本文政策建议如下:为加快现阶段我国出口的转型升级,提高中美贸易冲突背景下企业竞争力,除重视市场竞争、研发创新、劳动力技能等现有因素外,应重视企业管理效率提高对于企业出口转型升级的重要作用。首先,政府应通过财政专项等方式,加大企业家群体的管理培训投入,提高企业家群体对于管理在生产率提升、出口质量升级等方面重要性的认知度。其次,应引入国际专业咨询机构加强对企业管理实践的积极干预,逐步提升我国企业的管理效率,通过管理效率提升带动出口质量升级。最后,重视对企业员工管理意识的培训,提高员工对企业管理的参与感。