在现代企业理论中，如何对高层管理人员进行有效激励是十分重要的问题。学者们一直十分关注怎样提高公司高管的工作积极性，以降低公司成本，增加公司价值，因此就需要对高管薪酬的影响因素进行研究。由于股东与高管之间存在着代理关系，使得很多因素都会影响到高管的薪酬契约。根据国内外的研究成果发现，资本结构是影响高管薪酬的一个重要因素。本文通过研究公司资本结构与高管薪酬之间的关系，以探索公司应该如何制定合理的薪酬政策。　　首先，本文对国内外有关研究成果进行总结整理;然后，本文在引入相关理论并进行理论分析的基础上，以2006-2010年中国A股上市公司的面板数据为样本，使用Stata9.0软件和Excel对样本进行实证分析，以研究资本结构对高管薪酬水平的影响。高管薪酬又以高管现金薪酬、高管权益薪酬和在职消费三个指标进行衡量，资本结构通过资产负债率来衡量。实证分析发现，资本结构与公司薪酬水平之间呈负相关关系。其他控制因素如公司规模、业绩、第一大股东持股比例、高管任期、董事会规模、独立董事比例、地区等都会对员工薪酬产生一定程度的影响。为了考察公司性质对于资本结构影响高管薪酬的程度有没有显著作用，本文对国有公司与民营公司分别进行实证分析，得出相应结论为与国有上市公司相比，民营上市公司资本结构对高管薪酬的正向影响更强。并且本文研究了不同年份和不同地区中，资本结构对高管薪酬的影响程度有何不同。然后，本文通过利用Baron and Kenny检验中介效应的方法，发现当用现金薪酬和权益薪酬衡量高管薪酬时，代理成本在资本结构对高管薪酬的影响中起到部分中介作用;当用在职消费衡量时，代理成本不存在中介效应。最后，本文根据实证结果，提出相应的建议，并说明了本文的研究不足以及对未来的研究展望。　　本文的创新之处主要有以下两点:第一，本文从理论和实证上证明，资本结构通过代理成本影响到高管薪酬的路径是成立的。在此之前，很少有研究通过实证研究证明代理成本在资本结构对于高管薪酬影响的中介作用。第二，对于高管薪酬的衡量采用现金薪酬、权益薪酬和在职消费三个指标，这样可以更加深入分析资本结构对高管薪酬的影响，从而为股东制定高管薪酬提供合理的依据。