在市场经济效率机制下,审计人员道德行为越来越受到学者们的重视。已有关于审计人员道德行为影响因素的研究主要集中于个体特质和组织环境这两个方面,而鲜有研究将二者结合起来,考虑两者的匹配程度是否会对审计人员的道德行为产生影响。已有研究发现,人与组织的匹配会对个体的道德决策产生影响,因此本文以审计人员与会计师事务所在道德特质方面的匹配情况为基础,探索此种匹配对审计人员道德行为的影响。本研究以心理学、组织行为学领域的相关理论为指导,采用问卷调查法等研究方法,在中国情境下,分析个体道德特质与环境因素的匹配对审计人员道德行为的影响及影响程度。文中所涉及到的个体道德特质有道德注意力、调节定向、道德认同、自我控制,环境因素为组织伦理气氛,包括四个维度,分别是集体道德敏感性、集体道德判断、集体道德动机、集体道德性格。以个体道德特质的四个变量与组织伦理气氛的四个维度一一对应形成人与组织匹配,在此基础上探讨人—组织道德匹配在个体道德特质、组织伦理气氛与道德行为之间的关系起相应的调节作用。实证结果表明：(1)组织伦理气氛可以有效预测审计人员的道德行为,其中集体道德敏感性、集体道德动机对审计人员道德行为具有正向预测作用；集体道德判断和集体道德性格对审计人员道德行为无显著预测作用。(2)个体道德特质对审计人员道德行为没有预测作用。(3)在组织伦理气氛和个体道德特质对审计人员道德行为预测关系中,人—组织道德匹配起到部分调节作用。人—组织道德匹配在移情关注对道德行为的作用中起显著调节作用；人—组织道德匹配在集体道德动机对道德行为的作用中起显著调节作用；人—组织道德匹配在反思注意力对道德行为的作用中起显著调节作用。研究结果支持人—组织道德匹配在组织伦理气氛和个体道德特质对审计人员道德行为影响中的调节作用,建议事务所在招聘、选拔环节考察人与组织道德匹配程度,优先选择二者较为契合的个体,在组织内部通过模拟情境培训的方式来提升成员与组织道德匹配的程度。