为实现事业单位人事管理的科学化、制度化,规范事业单位招聘行为,提高人员素质,国家人事部出台了《事业单位公开招聘人员暂行规定》,对事业单位公开招聘行为进行了全面规范,要求各级事业单位凡进必考。在事业单位推行公开招聘制度,是事业单位用人制度的一项重要改革,对进一步深化事业单位人事制度改革,健全事业单位人事管理,优化事业单位人才资源配置,促进事业单位发展具有重要意义,得到了广大考生、用人单位和社会舆论的一致好评。但由于它是一项新的重大改革,是涉及许多复杂问题的系统工程,因此,在实施中还存在不少问题有待于改进。　　 本文首先介绍了研究背景、研究目的和研究意义,对广州市事业单位公开招聘的现状进行了全面的梳理,总结了广州市事业单位公开招聘的基本情况和所取得的成绩,在进行广泛文献搜集的基础上,分析了广州市事业单位公开招聘存在的问题及原因,然后系统地阐述了公开招聘方面一些值得借鉴的成功经验,并分析了广州市事业单位公开招聘对策制定的原则。在此基础上,笔者针对问题提出解决的对策建议,为促进广州市事业单位公开招聘工作更好的发展提供借鉴。