近年来,基于国家对动漫产业给予的诸多扶持政策,也得益于互联网时代带来的红利,我国动漫二次元用户规模于2020年突破4亿人口,动漫产业成为我国最具有发展潜力的产业之一。但是这样繁荣的背后仍然存在一些问题,例如动漫企业新员工的流动性较大,离职率较高等,如何帮助动漫企业新员工更好的融入企业并留在企业,是组织及其管理者亟需解决的问题。每年都有大量的动漫人才从高校涌入职场,面临着新的工作场所的组织社会化调整过程,组织社会化是新员工为了适应所在组织的价值体系、组织目标和行为规范而调整自己态度和行为的学习过程,成功实现组织“外部人”到“内部人”的转换过程,能够有效降低新员工的离职意愿,帮助动漫企业走出当下面临的困境。因此,本研究着眼于我国动漫企业面临的现实问题,基于社会交换理论和认知-情感系统理论,以我国动漫企业新员工为研究对象,将组织氛围（良好关系氛围、创新氛围、公平氛围）作为解释变量、组织社会化程度作为被解释变量、职业使命感作为中介变量、个人-组织价值观匹配作为调节变量,对国内外研究现状进行梳理后提出研究假设,构建研究模型,设计问卷,通过发放问卷的方式收集数据,最后采用相关分析、回归分析的方法,检验理论假设真伪。研究发现:（1）组织氛围（良好关系氛围、创新氛围、公平氛围）正向影响组织社会化程度;（2）职业使命感在组织氛围（良好关系氛围、创新氛围、公平氛围）与组织社会化程度之间起中介作用;（3）个人-组织价值观匹配能够调节职业使命感与组织社会化程度的关系。最后,本研究对研究结果进行了充分解释和讨论,对动漫企业提出了一些管理建议并指出了本研究存在的局限性和对未来的展望。