1977年Ference提出“职业高原”概念,他认为,职业高原是指在个体职业生涯中的某个阶段,个体获得进一步晋升的可能性很小。但是我国学者对职业高原这一问题的研究较晚,并且大部分停留在综述研究方面,实证研究很少,其中对特殊的研究对象澳门公务员职业高原进行实证研究则是空白。本研究分四个阶段:第一阶段,条目的收集及问卷的编制。本研究采用文献法、开放式问卷收集职业高原条目;第二阶段,初始问卷施测。对初始问卷所收集的数据,进行探索性因素分析,形成澳门公务员职业高原正式问卷;第三阶段,正式问卷施测。对收回的数据进行验证性因素分析;第四阶段,用方差分析及T检验来研究人口统计学变量对职业高原的影响。本研究通过以上步骤对澳门公务员职业高原的内部结构及人口统计学变量对职业高原的影响进行探讨。结论如下:(1)澳门公务员职业高原的内部结构是由相对独立的四维度构成的,分别是:技能高原、心态高原、晋升高原和需求高原。(2)《澳门公务员职业高原调查问卷》具有良好的分半信度、内部一致性信度和结构效度,达到了心理测量学的要求。(3)澳门公务员职业高原及各个维度在性别,婚姻,国籍和学历上不存在显著差异,而在年龄和工作年限上存在显著差异。