对于科技服务企业而言,正确的理解其知识专有制度在人力资源管理过程中的作用,了解其影响组织绩效的机理,对于企业设计合适的人力资源管理方案具有重要的理论指导作用,从另一个角度也为企业寻找其内部进行知识保护和知识共享的平衡点以在更好满足员工期望的条件下降低企业风险、提高企业的绩效提供了依据。本文共六章,具体研究内容如下：第一章,绪论：介绍论文的研究背景、研究内容及论文所涉及的研究方法和技术路线；第二章,科技服务企业与其人力资源管理：对科技服务企业的内涵进行界定,将研究对象锁定在科技服务企业,同时通过总结科技服务企业的特征,挖掘科技服务企业人力资源管理的内容、特征及发展现状,并在其发展现状中挖掘影响其人力资源管理的关键因素；第三章,知识专有制度的构成及测量维度：基于专有制度理论,界定知识专有制度的概念、内涵及特征,从其内涵入手对知识专有制度进行划分,并针对基于知识交换的知识保护和基于保护知识的知识保护进行分析,并在此基础上挖掘其测量维度；第四章,基于知识专有制度的人力资源管理模型：通过对科技服务企业的人力资源管理进行分析,建立基于知识专有制度的人力资源管理理论模型,对其构成变量进行具体解构,通过确定研究方法,选取企业样本,设计调查问卷,对问卷进行回归分析,对基于知识专有制度的人力资源管理模型进行研究；第五章,基于知识专有制度的人力资源管理策略：提出基于知识专有制度的科技服务企业人力资源规划与招聘、人力资源配置与使用、人力资源培训与开发、绩效管理与薪酬管理策略；第六章,结论与展望：对全文进行系统总结,提炼全文的创新点,并在现有研究基础上指明未来研究方向。本文挖掘了科技服务企业中知识专有制度的构成和测量维度,延伸了专有制度这一理论体系在知识这一领域内的应用；通过建模明晰了知识专有制度在人力资源管理与组织绩效的关系中的中介作用,创新地将知识专有制度这一理论与人力资源管理嫁接,从另一视角研究了科技服务企业的人力资源管理困境；通过对科技服务企业的知识专有制度进行研究,进一步规范了企业对于知识专有制度这一体系的理解和应用；通过建立模型挖掘知识专有制度在人力资源管理与组织绩效的关系中的中介作用,企业可以提升自身对于知识专有制度在人力资源管理中的影响作用的认识,以更进一步调整企业内的知识专有制度；明晰知识专有制度对科技服务企业人力资源管理的影响作用,对企业设计合理的人力资源管理方案,提升组织的管理绩效具有重要的指导作用。