科技创新能力的提升离不开人才生态环境,人才生态环境是吸引和留住科技创新人才的根基,是对科技创新人才进行培养和开发的基础,更是激起科技创新人才创新动机、发挥科技创新人才施展创新才华的土壤。石家庄市鹿泉区毗邻石家庄,是河北省科技创新十强县区之一,入选河北创新型县(市、区)试点名单。其经济开发区是是石家庄“五大产业基地”之一,是河北省级通讯与电子产业园区,且石家庄市“4+4”重点发展的主打产业信息技术产业位于该区。本文以鹿泉区为研究对象有着一定的代表性。本文首先对国内外相关研究资料进行整理,对人才与科技创新人才、人才生态环境、科技创新能力的基本概念进行了界定。其次,从自然、经济、人文、科技等方面分析了鹿泉区人才环境现状,从人才规模、人才质量、专利申请数、课题申请数等科技创新指标数据探讨了科技创新人才和科技创新能力现状。再次,对相关研究变量的前沿性的研究成果进行阅读吸收消化的基础上提出了理论假设。通过实地访谈和问卷调研法,对鹿泉区有代表性的科技创新企业进行实地调研,利用所获得的数据展开实证分析,从而一一检验所提出的假设。得出以下结论:科技创新人才生态环境各维度与创新动机、工作卷入呈显著正相关;创新精神与创新成果、创新氛围与创新行为、创新压力与创新成果和创新压力与创新行为之间均存在正向影响作用,且创新动机和工作卷入可作为中介变量影响科技创新能力。最后,从政府和企业两个层面的资金投入、人才评价机制、福利体系、知识培训等方面提出构建人才生态环境的政策建议。本文创新之处主要体现在三个方面:一是从区级行政区划的角度分析人才生态环境现状并验证其对科技创新能力的影响。二是从创新精神、创新氛围、创新压力三个主要方面来对人才生态环境进行定义,探讨企业人才生态环境与科技创新能力的相关性。三是从政府和企业协同的角度提出了一揽子优化鹿泉区生态环境、提升区域创新能力的对策建议。