劳动关系是一种最基本的社会关系,而这种关系在经济社会中表现的更加突出,甚至已经对经济结构的形成和发展产生影响。伴随着市场经济中劳动关系矛盾冲突,工会随之产生。当前,我国劳资矛盾与冲突日趋表面化和常态化,已成为影响中国经济发展的重要因素。我国工会的基本职责是依法维护劳动者的合法权益,尤其是在代表职工利益和调节劳动关系方面起到了重要的作用。中国工会在中国特色社会主义工会理论的指导下得到了蓬勃发展,而处在社会转型时期的中国工会在构建和谐劳动关系上起到了什么样的作用,这正是本文要研究的。本文通过对比西方资本主义国家工会的发展进程,得出对于中国工会发展的相关启示。通过梳理中国工会的发展进程,发现当前中国工会中存在的一些问题。以三大沿海经济区为研究对象,使用2006-2015年的十年数据,将劳动争议案件作为代表劳动关系状况的一个综合性指标,重点考察了我国工会化程度对劳动关系的影响。通过实证分析表明,我国工会化程度与劳动争议案件呈负相关关系。最后,基于如何提高工会化程度的角度,通过会籍管理灵活化、独立性的工会干部、成立细化的行业工会等方法,为构建和谐劳动关系提供政策建议。