在全球经济一体化的进程中,企业之间的竞争空前加剧,竞争的焦点已不仅仅只是资金、技术等传统要素,而是关乎企业生存与发展的人力资源.对于任何企业来说,一定存量的人力资源唯有不断注入新的活力,才能使有限的人力、物力、财力和信息资源,在一定的时空范围内发挥出最大的功效.企业在职教育培训是全面提升人力资源素质,有利于实现企业经营目标的一项有效举措,是为企业发展提供不竭活力的动力源,并具有低成本、低风险和高回报的特点.美、中企业在职教育培训的比较性研究,不仅可以帮助我们节省因尝试错误所带来的包括时间成本在内的经营成本,而且还可以大大提高我们的工作效率.全文共分四个部分.一、绪论.对问题的提出、概念的界定、以及研究方法进行了阐述.二、美中企业在职教育培训之比较.三、美中企业在职教育培训差异的原因分析.四、美国企业在职教育培训对我国的启示.<一>、营造企业在职教育培训氛围的启示.<二>、提升企业在职教育培训效能的启示.<三>、加强企业在职教育培训创新的启示.