钻井作业是石油勘探的龙头,具有高科技、高危险、劳动密集且工作地点常年在野外、重体力、劳动强度大、安全风险系数高等作业特点。野外钻井员工长期处于野外高危风险和单调又高强度的工作环境之中,精神高度紧张,身体和心理都要承受巨大的压力,特别是一旦遭遇井塌、井喷等安全事故,就更加剧了野外作业员工的心理紧张感,严重者出现焦虑、失眠、高血压、胃痉挛、人际障碍等问题。以D油田钻探公司钻井三公司某项目部野外作业员工工作压力问题为研究对象,通过实地调查结合结构式访谈,分析和评估野外作业员工工作压力问题和需求表现为:身体出现不适;心理出现焦虑、烦躁;人际关系淡漠;生活信心不足等问题,迫切需要及时疏导心理紧张、增进同事、工友之间的交流,改善与家人之间亲情割裂的状态,需要来自组织层面的人文关怀,增强生产操作环节的安全保障等。以企业工会和人力资源管理与社会工作具有目标一致、理念趋同的契合性为切入点,在取得相关部门支持下,通过链接企业内外资源,为野外作业员工争取相应的福利待遇;针对特殊困境员工开展个案心理辅导;组织员工压力释放等支持型小组活动;倡议企业充分发挥企业工会及基层党小组关爱员工福利、密切联系群众等优势,对员工开展人文关怀,增强野外员工的归属感和安全感,构建友情、亲情人际支持网络,进而缓解工作压力。