伴随着经济全球化的发展和知识经济的兴起,人力资本作为知识、技能的承载者对于经济发展的贡献率已超过其他物质资本,企业之间的竞争也相应地转变为对人才的竞争,因此,人力资本也成为企业竞相占有的战略性资源。然而,人力资本区别于其他物质资本的特性使得企业对人力资本的投资具有潜在的巨大风险。对于企业来说,如何识别、评估、防范人力资本投资风险成为企业人力管理工作中的重要内容,也成为企业经营成败的关键。因此,深入、透彻研究企业人力资本投资风险相关理论具有重大的理论意义和现实意义。一方面,国外对于人力资本投资风险的研究主要基于宏观层面,即研究教育人力资本投资风险,而基于企业这种微观层面的人力资本投资风险的内容较少；另一方面,虽然我国对于人力资本投资风险的研究主要是针对企业,但目前仍存在很多问题,例如大多数人力资本投资风险研究仅限于文字描述,缺乏科学性的定量分析,没有建立完善的数学模型,更没有形成一个完整的理论分析框架,同时对其的分析不够透彻深入。从研究结论来看,国内对企业人力资本投资风险的研究大多只停留在得到风险大小的结论,对风险防范的研究只是局限于事中控制和事后控制,缺乏前馈控制即对投资风险的评估与预警。因此,如何分析、评价、防范人力资本投资风险成为企业人力资本管理中所面临的重要课题之一。本文在对国内外人力资本投资风险研究现状综合分析评价的基础上,首先对人力资本投资风险等相关概念进行界定,其次运用系统理论分析识别企业人力资本投资风险的内容,其中包括系统风险和非系统风险,鉴于系统性风险的难以控制性,认定非系统风险为企业需要着重控制防范的主要风险,然后围绕非系统性风险构建一套完整合理的人力资本投资风险评估指标体系,运用层次分析法及模糊综合评价方法建立风险评估和预警模型,并通过实证分析论述该评估预警模型。最后,文章针对企业人力资本投资风险的步骤及风险的来源提出了风险控制及防范的对策建议,为企业人力资本投资风险的管理工作提供参考。