人力资本在经济增长中的核心作用已越来越得到社会的公认，但人力资本的权益却没有得到足够的重视和维护，现行的企业理论和企业制度、会计理论和会计制度都未赋予人力资本应有的地位，其权益得不到制度性的保障。尤其是作为人力资本主体的广大普通劳动者的权益不但受到理论研究者的忽视，在现实经济生活中更时常受到侵犯。因此建立一个人力资本权益的理论框架和制度框架，对人力资本权益予以足够的保障十分必要。 人力资本是以赢利为目的，投入生产经营的劳动力的价值。衡量人力资本的价值应以它在价值生产中的贡献为依据。其价值应是其未来的创造价值即能物化在商品或劳务上的价值。 人力资本权益是指人力资本所有者在资本运营中所应享有的权力和利益，包括所有权安排、剩余索取权及保值增值权。人力资本和物力资本应以平等的身份订立新合作契约，建立新的企业制度。新的企业制度应承认人力资本拥有企业所有权，和物力资本依据资本额享有平等的剩余索取权，并承担相应的风险。与物力资本不同，人力资本保值增值的实质是人力资本创造新价值能力的保持和提高。生产成果的分配不能体现人力资本的保值增值，剩余索取权不能保障人力资本的保值增值权。人力资本的保值增值必须通过自觉的人力资本投资来实现。所有权是剩余索取权的前提，保值、增值权是剩余索取权的基础。唯有保值才能维护其基本剩余索取权，唯有增值才能使人力资本享有不断增大的剩余。而且人力资本的保值、增值意味着劳动者创造价值能力的维持和提高，即意味着财富的增长和经济的发展，保证物质资本的不断保值、增值；同时也体现为劳动者素质的提高，实现了劳动者个人的发展和完善，体现了经济发展人本主义。 人力资本权益的会计处理设及会计确认、会计计量、会计核算、会计披露。重新阐释了人力资产概念，建立了人力负债和递延人力资产概念，重构了会计等式。人力资本权益会计核算的核心是核算人力资本的价值贡献。可利用价值链原理，在现有财务会计基本框架下，将企业经营活动的每一个环节、每一个劳动者视为“独立”的核算主体，对每一环节、每一个人的经济活动直接单独核算计量其劳动贡献。对每一环节经济活动直接计量成本和成果价值，将价值生产过程中每一环节的资产流出计为该环节的成本，资产或权益的流入计为该环节的收益，成本与收益直接配比，核算该环节和该劳动者所创造的价值。 会计披露也就是编制反映会计信息的会计报表。对反映有关人力资本权益的报表格式、内容进行了设计。