在西方个体化进程和中国市场经济的推动之下,生育后选择外出工作,兼顾工作和家庭成为中国女性的生活常态。“焦虑”、“进退两难”已然成为“职场妈妈”的代名词。90后“职场妈妈”普遍拥有较高学历且关注自我价值,对于她们来说,投身事业还是向家庭倾斜、实现主体价值还是迎合传统观念的矛盾变得尤为突出。以往关于职场女性的社会学研究并未关注过90后“职场妈妈”这一新兴且数量正在逐渐增加的群体,本文试图填补研究的空白。本研究运用访谈法和文献法,采用建构主义的研究范式,将90后“职场妈妈”群体的身份建构过程作为研究的切入点。运用社会性别理论、个体化理论来分析和探讨她们在工作、家庭场域之中身份的自我建构和社会建构过程。从中分析90后“职场妈妈”的主体性特征,阐释传统与现代、个体主义与“家本位”的文化建构之下女性关于自我、关于角色方面的冲突及危机。本研究发现,90后“职场妈妈”带有极强的个人主义倾向,而社会中的他者不承认也不正视女性作为活生生个体的存在意义与价值。90后“职场妈妈”的工作-家庭冲突问题实际上是如何在家庭、工作领域表达自我,实现个体需求的问题。再次,90后“职场妈妈”仍面临家庭中丈夫缺位,工作中不受认同的状况。她们试图用身体消费来弥补父权制分工下的个体认同和社会认同,但反而进一步促使“职场妈妈”陷入男权文化的围困之中。在两种建构的冲突与挤压之下,工作与家庭的权衡之间,造成90后“职场妈妈”主体性迷失。由此,本研究成功运用建构主义的视角在日常生活中分析个体与他者、社会的互动机制,强调多种因素形塑而成的中国现时背景下“90后妈妈”对自我的追求与实践策略。90后“职场妈妈”关于世界和生活的理念以及行为方式正在进行着整体性的重构。