随着双创的提出,创新日益成为促进企业发展的重要力量。随着市场环境的不断变化,如何获得持续稳定的竞争优势是企业目前关注的重要问题。现有的研究表明,企业创新能力是企业保持核心竞争力和推动企业持续健康发展的重要力量。作为非正式制度的企业文化,对于企业的创新与发展具有重要作用,是一种在企业内部伴随企业应对外部挑战和整合内部资源过程中形成的信念和价值观,也形成了为全体员工必须遵守的制度规范,对企业和员工行为形成潜移默化的影响,进而影响企业创新能力。现有大量研究多关注企业文化促进企业创新、提高企业创新绩效,但对企业创新文化影响企业创新能力的研究涉及较少,大部分学者都是基于量表对企业文化、企业创新能力或者企业创新绩效划分维度,在此基础上运用统计方法来对企业文化影响企业创新能力进行实证分析研究,但是对于企业创新文化发挥作用的情形涉及较少,对创新文化影响企业创新能力的路径研究较少,基于此,本文从创新文化影响企业创新能力的过程视角出发,基于文化的本质特征研究企业创新文化在价值观、企业制度和行为实践三个方面对企业创新能力产生的影响作用,同时考虑作为正式制度的制度环境能够帮助企业降低企业交易成本和风险,强化企业行为预期,并在技术、资金、企业对外合作和交流方面来促进企业发展,提升企业创新能力;最后基于正式/非正式制度理论提出创新文化和制度环境在影响企业创新能力过程中的协同作用。论文内容主要分为三个部分:首先,在前人研究的基础上系统梳理和总结创新文化、企业创新能力的概念,并对创新文化和企业创新能力的概念进行重新界定,提出现有研究不足;其次,基于过程视角分析创新文化对企业创新能力的具体影响路径,分析作为正式制度的制度环境对企业创新能力的促进作用,基于正式/非正式制度理论提出创新文化与制度环境对企业创新能力的协同作用;在实证分析中构建创新文化、制度环境与企业创新能力的理论模型,综合运用描述性统计分析、相关性分析、独立样本T检验、回归分析等统计分析方法,对理论模型进行检验。最后,得出本论文的管理启示,为企业培育企业创新文化,进而驱动企业创新能力提供理论依据;地方政府建设高质量的地区制度环境,客观上促进企业创新能力的提升,提升区域经济的竞争力,具有一定的理论和实践意义。