我国生育保险政策是维护社会公平与安定、保障妇女生育权益的一项重要的保险政策。保证企业职工的生育权益是公司社会责任的具体表现。企业职工作为企业最主要的利害关系群体，企业职工权益是公司权益的重要组成部分，应当受到企业和政府的保护。职工薪资福利、社会保障等权益不能完全依靠政府发布的劳动法规去调控，企业也需要承担一定的社会责任，以保证企业内部员工享受养老、医疗、生育等社会保障。目前，全国生育保险政策还未实现全面覆盖，生育保险基金结余率较高，参保人普遍反映享受待遇程度较低，加上生育保险受重视程度不足，这都影响到了参保人对生育保险的相对满意度。由此，针对企业的持续性发展而言，保证企业职工的生育权益，维护国家生育政策的执行和实施落地，协助政府对我国生育保险政策进行多方位的评估并提出完善现有生育保险政策的方案，对中国社会的稳定、人口质量的提升以及社会资源的合理配置都非常重要。　　本文以企业职工的生育权益作为研究角度，选择生育保险为评估对象，基于“政策制定—政策实施—政策反馈”的路径，以生育保险政策、社保经办机构服务流程与定点医疗服务质量三方为研究视角，提出了生育保险自评估系统的理论模型，即：搭建以生育保险政策、社保经办机构服务、定点医疗机构诊疗服务为节点的体制内管理模型。因此，人力资源社保局、社保经办单位、定点医疗机构是相辅相成的关系，搭建起一个生育保险政策评估系统以提升企业职工的满意度。　　并在此基础上，结合对天津市400名企业企业职工的满意度调查问卷以及天津市各级医院的医保处处长以及妇产科20位专家的访谈，分析了天津市生育保险工作的现状，并充分地结合参保人在享受生育保险过程中所常见的现存问题，提出了进一步完善和改进天津市生育保险政策的政策建议。从而更加深入剖析了生育保险系统评估的因素，对社会保障政策完善，完善企业职工权益，促进企业稳定发展等科学决策体系的建立提供了有益的参考。