职业评估是残疾人就业过程中的重要一环,对残疾人职业选择以及就业起着至关重要的作用。我国对残疾人就业提供大量支持服务,许多单位也表示愿意招收残疾员工,但由于残疾人缺乏对自身能力的了解,对自身职业发展的规划,只能盲目地寻求工作,最后只能勉强就业,这不仅使残疾人就业困难,而且许多残疾人就业后很难维持工作。究其原因,主要是因为缺少对残疾人职业能力的评估,造成残疾人不了解自己,同时也不了解各种工种对从业人员的要求。在国外,残疾人在接受职业训练前都会接受职业评估,以了解自身的能力,从而有针对性地开展职业训练,有的国家甚至在残疾人一入学就会对残疾人的职业兴趣、爱好等进行评估,从而为教育提供指导。我国残疾人事业起步较晚,残疾人职业评估也相对滞后,同时由于特殊学校、残疾人职业训练机构人员、设施、设备等方面不足,专业的职业评估难以开展。本研究以M中心为例,采取田野调查、行动研究等方法,通过长期参与M中心职业评估,对M中心残疾人职业评估取得的成绩、存在的问题进行分析,以期为我国残疾人职业评估提供建议。M中心在残疾人职业评估方面主要取得了以下成绩：成立专门的职业评估组织,全面的评估内容,多样化的评估方法,科学的评估过程,规范化的评估及管理,持续的评估服务,个别化的支持服务；M中心在职业评估方面还存在以下不足：评估组成员专业能力不足,评估内容不够深入,评估工具缺乏,落后的残疾人观；M中心在今后残疾人职业评估方面需做以下几方面的改进：建设高素质人才队伍,开发职业评估工具,完善职业评估内容,加强与其他机构组织的合作。同时,根据M中心残疾人职业评估对我国残疾人职业评估的发展提出以下建议：转变残疾人观念,完善我国残疾人职业评估服务体系,大力发展残疾人职业教育事业,创新职业评估模式,大力发展支持性就业,完善残疾人服务体系。