体育文化是社会文化的重要组成部分,是人类创造的物质财富和精神财富。企业体育作为我国体育事业的重要组成成分,是促进广大劳动人民身心健康的重要保证,也是企业加强管理、促进生产和提升企业文化的重要手段和组织形式,在我国社会主义建设中发挥了十分重要的作用,形成了独具特色的文化形式—企业体育文化。企业的体育文化是体育文化与企业文化的有机融合,是体育文化的企业显现。而大型国有企业具备一定的经济实力,在激烈的市场经济竞争中所处的地位将直接影响社会的现代化发展,而社会主义建设要求又好又快地发展必然促使企业和人的现代化,体育在人的现代化实现过程中扮演着十分重要的角色。本选题以淄博地区的七家国有大型企业为调查研究对象,运用文献资料法、访谈法、问卷调查法等研究方法,对企业的体育文化的组织管理与运行方式和职工的体育活动意识与行为等方面进行了分析研究。目的是增强企业职工身心健康,丰富职工业余文化生活,培养职工一种积极快乐向上的生活理念。调查结果表明淄博市大型国有企业专职体育干部数量少,体育设施少、体育文化经费来源单一,环境条件因素这些是制约企业体育文化发展的主要因素。同时在市场经济体制下受社会、个人等多种因素的影响。淄博市大型国有企业的体育文化的状况与企业的经济实力及职工的需求是不相称的。在此基础上提出建议,转变观念,加大投入,提高企业全员综合素质,开展多点、多面的体育文化活动。从企业的实际情况出发,坚持体育文化为社会主义物质文明和精神文明服务,为企业的发展服务,为广大企业职工服务的基本方针。只有这样企业的体育文化才能够保持可持续发展。