随着知识经济时代的到来，大学生已成为企业未来发展的重要人才储备。高校的扩招使得应届大学毕业生的数量剧增，且由于国内教育培养机制的不完善，产生结构性矛盾，导致社会劳动力供求失衡。企业专业人才缺口大与大学生就业难之间的矛盾已日渐加剧。同时，面对日益严峻的就业形势，大学生（尤其是应届大学毕业生）匆匆就业，而后频繁跳槽，不仅对自身的职业生涯规划失去理性分析，不利于长远发展，而且对用人单位造成损失，对劳动力市场的稳定也造成了严重的冲击。　　大型非公有制企业作为大学生就业的主要渠道之一，在培养和使用大学生上虽然用足功夫，但仍然存在很多问题。本文研究发现，一些公司领导对于大学生培养不重视，对大学生严重离职现象也没有采取相应补救措施，且很多时候对大学生刚刚培养完，大学生说走就走，使大型非公有制企业对大学生失去信任。与此同时，大学生对大型非公有制企业的培训、绩效、晋升、福利等与预期值不符产生不满，由此，造成两者心理契约的破裂，导致出现大学生频繁跳槽、大型非公有制企业留用大学生难的尴尬局面。　　本文以家电行业为例，主要突出目前我国大型非公有制企业留用大学生难的现状，研究得出问题存在的原因与不足之处，主要表现为非公有制企业对大学生不够重视。通过对国内外研究成果及成功企业在处理大学生留用问题上的培养方式与特色的分析，解释这些企业对大学生培养成功经验的共同特点是什么，这些规律性的方法是如何缓解、甚至解决非公有制企业留用大学生难的经验，并借鉴他们好的做法进行对策研究，提出破解措施。本文主要从高校以就业市场需求为导向、大学生提高自身素质、企业重视对大学生培养三方面论述，提出大型非公有制企业留用大学生难的破解对策，可有效降低大学生的离职率，对非公有制企业留用大学生具有普遍指导和现实意义。