中国工程物理研究院(以下简称“中物院”)作为我国唯一从事战略核技术及相关尖端科学技术研究的大型科研机构，其科学技术的发展，直接关系到我国的国防与政治实力，关系到相关领域的科技进步与国民经济发展。进行中物院科研和科技人才队伍的考评、激励管理体系及发展对策的研究，对于保证新时期中物院以管理创新、机制创新推进科技人才队伍的优化建设，加速科技创新，实现新世纪战略目标，促进我国国防科技和国民经济发展均有重要现实意义。 本论文就中物院在新世纪初，如何积极应对知识经济时代经济和科技全球化、我国加入WTO和中国科学院“知识创新工程”带来的挑战，建立适应市场经济体制和国防科技自身发展规律的中物院新型科研与科技人才队伍建设管理体系，大力推进自主科技创新和学科发展，以保持中物院在国家国防安全体系中高科技领域及其集成技术方面的主导地位，更圆满地完成党和国家新时期赋予中物院新的历史使命进行了比较深入的研讨。 本文阐述了中物院新世纪科技创新目标和发展战略目标。在调研、考察的基础上，对中物院与国内外先进科研院所、实验室的人才结构进行了对比分析，指出了中物院科技人才结构存在的主要问题及其成因，提出了优化科技人才队伍结构的有关对策。 本文采用将先进系统的管理科学理论与科技管理工程实践紧密结合的方法，重点就创建适应新形势、新任务要求的中物院特别是科研所层面的创新型科技管理体系——包括科研活动、重大科技项目及各类科技人员岗位绩效考核评价体系、人才结构优化、科技队伍建设、激励约束机制、分配机制等提出了新的设计构架模型及其实现的思路和方法。从而探索创建了中物院科研和科技人才队伍的创新管理体系。为中物院决策层深化科技体制改革和劳动、人事、分配三项制度配套改革，激发院所各级科研组织和科技人才创新的积极性、主动性及创造性，提高创新活力，全面提升中物院的核心竞争能力，提供了一套与科技创新相配套、具有重要参考价值的科研与科技队伍管理创新和运行机制创新及其相关配套政策的系统思路。 针对以往各类管理考核评价体系定性评价多、定量评价少，不够系统，项目权重设置不尽准确、合理等问题，论文分别设计了对科研组织、科技项目和人员岗位绩效等的系列考核评价体系；并给出了适合中物院系列化管理考评体系各项目权重系数与标准分值的确定方法。 本课题研究结果对中物院的科技管理创新、机制创新将有直接指导作用；对其他军工科研院所的科技管理工作也有一定借鉴参考价值。