随着股权分置改革的基本完成和上市公司民营化趋势的增强，我国证券市场的市场化进程日益加快。在现代公司中，由于股权的分散，所有权与控制权分离，代理问题突出。如何设计有效的管理层补偿体系，激励管理层为股东利益服务，成为影响企业发展的重要课题。本文着眼于研究我国上市公司的管理层补偿情况，以及公司绩效对管理层补偿的影响。首先，文章对研究管理层补偿与公司绩效关系的文献进行了综述。该部分重点介绍了委托—代理理论和国内外关于经理层补偿和公司绩效关系的研究，并对国内外研究进行了比较。接着，文章分析了我国管理层补偿的现状。该部分回顾了我国企业激励制度的历史沿革，对年薪制和股权激励计划在我国的实施情况展开具体研究，并分析了现阶段上市公司管理层的货币性和权益性收入，为下一步的计量分析打下基础。其后，文章运用回归模型考察了公司绩效对管理层补偿的影响。该部分是本文的重点。实证结果显示，近年来，我国上市公司的高管激励得到显著提升，这表现在，公司业绩对包括董事长、总经理在内的高管人员薪酬的影响明显加强。本文力争在理论和实证研究上取得创新。在分析管理层补偿现状时，重点分析了上市公司股权激励计划的新动向，研究了目前已经或者将要实施股权激励计划的A股上市公司的情况。在公司绩效对管理层补偿影响的实证研究中，考察了五年(2001—2005年)的上市公司管理层补偿数据，发现管理层补偿对公司绩效的敏感度随时间不断提高，这克服了过去横截面数据研究中，单纯分析一年情况的局限性，捕捉到管理层补偿的动态发展；回归方程中加入基于股价表现的绩效变量，而不是仅仅以会计数据为考量依据，从而考察了股东财富变动对管理层补偿的作用；此外，文章还考虑了公司最终控制人的属性对“绩效—补偿关系”的影响，结果显示，在私人控制的上市公司中，绩效对补偿的影响力并不显著优于其他类型的公司。