【摘 要】
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晶格氧用于甲烷部分氧化制合成气是一种甲烷转化新工艺,该方法考虑选择一些合适的储氧材料,利用它们的晶格氧作为甲烷催化氧化制合成气的氧源直接将甲烷高选择性的氧化为合成气,失去晶格氧的储氧材料可以通过空气再生重新获得晶格氧,从而实现循环利用。与单纯的催化部分氧化法(POM)相比,该工艺采用空气代替纯氧,可以较大幅度降低合成气的生产成本;另外,该方法中采用甲烷和空气分开进料,能有效地避免POM中存在的爆炸
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晶格氧用于甲烷部分氧化制合成气是一种甲烷转化新工艺,该方法考虑选择一些合适的储氧材料,利用它们的晶格氧作为甲烷催化氧化制合成气的氧源直接将甲烷高选择性的氧化为合成气,失去晶格氧的储氧材料可以通过空气再生重新获得晶格氧,从而实现循环利用。与单纯的催化部分氧化法(POM)相比,该工艺采用空气代替纯氧,可以较大幅度降低合成气的生产成本;另外,该方法中采用甲烷和空气分开进料,能有效地避免POM中存在的爆炸危险。本论文以共沉淀法制备了系列铈基复合氧化物Ce-M-O(M=Fe、Mn、Cu、Co),对较
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长春网通为拓展业务空间、增加企业收益,于2006年计划并实施了转型114电话导航项目。项目通过一年多的规划建设,于2007年正式投入运营。长春网通114电话导航项目是基于114基础平台,根据用户的多元化需求,不断研发、拓展新业务的项目,该项目需要循序渐进,逐步的扩充发展。项目正式运营后,虽然产生了一定的经济效益,为项目的可持续发展奠定了基础,但初期建设实施后,出现了许多问题,如项目发展规划不清晰,
从发达国家的发展道路和现状看,新创企业的发展在国民经济的增长和综合国力的提高中作用巨大。但是很多新创企业的发展存在诸多的问题,制约新创企业发展的最大的问题就在于资金的短缺。在这种情况下,新创企业只有采取资源替代战略,依靠自身的资源优势,并把其转化为自己稀缺的财务资本,通过合理的资源配置方式使各生产要素之间的替代和组合在技术上可行,生产要素得到充分利用,各种生产要素对财务资本的贡献达到最佳。本文由研
当今社会经济发展进入知识经济的时代,高新技术企业在社会发展中的作用日趋重要,作为高新技术企业的典型代表的IT行业,在发展中表现出特有的规定性,IT企业的产品更新换代日趋加速,电子信息技术的发展,使得产品生命周期越来越短,企业面对的市场环境变化加速,IT企业竞争日趋激烈。面对激烈的市场竞争,单个企业很难独立完成现代化的IT系统的建设,系统集成作为一种最常见的IT项目模式已经越来越多的出现在人们的视野
“绩效管理”一直以来都是一个倍受关注的话题,它不仅关系个人的利益,更牵涉到整个组织的命运。绩效考核,作为检验绩效运行结果的一种管理手段,从19世纪初开始在工业组织中得到推广和发展,历久弥新。如今绩效管理已经成为我国各级各类组织例行管理的重要组成部分。然而,随着绩效管理在组织管理过程中的广泛应用,其局限和不足也日益凸显。因此如何建立一套科学的绩效管理体系,使之能更有效地提高企业运作效益和员工工作效率
当越来越多的企业采用项目化管理的时候,项目就成为了实现企业发展战略的载体。企业的使命、企业的愿景、企业的战略目标都需要通过一个一个成功的项目来具体实现。所有项目共同分享企业资源,共同承担企业发展,共同实现企业目标利润。所以,企业的绩效也逐渐地演变为项目绩效。项目绩效评价是指为了完成项目的可交付成果和满足用户需求,实现项目目标,采用科学的方法和特定的指标体系,对照统一的评价标准,对企业一定时期内的项
民营企业是我国建设特色社会主义市场经济的必然产物,历经三十年的风雨路程,民营企业已发展成为推动国民经济持续增长的重要有生力量。面对知识经济和全球经济一体化的到来,民营企业的外部环境发生了重大变化,在新的形势下,民营企业只有进行二次创业,在管理上实施重大创新等一系列活动,才能够适应这种新变化,才能取得持续、稳定、健康发展。通过本文的研究,可以指导民营企业在二次创业中对投资项目进行科学评价以及对项目进
作为国家人力资本保值、增值的一个重要方面，公务员薪酬管理日益成为学者们关注的热点。由于种种原因，我国目前的公务员薪酬的激励作用不明显，从而导致了公务员工作积极性差，滋生腐败和人才流失等后果。针对上述情况，从激励理论的角度出发，对我国的公务员薪酬激励机制进行分析，具有重要的理论意义和现实意义。薪酬制度的调整有利于提高公务员的工作积极性及避免腐败。本文在综合分析公务员薪酬激励理论的基础上，通过参考国外
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