随着社会进步和科技飞速发展，企业面临环境多变，企业间逐步由单纯的竞争转入以合作为主导的协作型竞争，网络组织应运而生。网络组织集成组织内各个节点的技术、知识和资源，从而提升整体竞争优势。但网络组织实现分工协作的良性发展很大程度上取决于网络组织内节点的有效性，选择适当的节点企业是网络组织的长久持续发展的必要环节。本文针对网络竞争时代下的组织内节点进退问题，基于对网络组织基本特性的分析，着重对组织内节点进退的模型与方法进行深入研究。众多学者对网络组织兴起、内涵和特征、网络组织效能、网络组织治理方面进行研究，取得一定成果。然后诸多学者的研究视角较多的关注于网络组织的定义和静态研究。而网络组织是随着外部环境和内部节点的调整进行不断演化发展的，所以，应采用跨学科多维视角对网络组织动态演化协同发展进行研究。本文以网络组织节点的选择和管理作为研究主题，运用耗散结构、熵理论和协同学的基础知识，对网络组织进行动态研究。主要体现在以下几个方面：(1)节点是构成网络组织的基本单元。根据节点的位置和节点间的关系，将网络组织节点划分为核心、重要、普通和外围节点，对网络组织节点研究奠定基础。根据不同类型的节点，从信任、整合和利益三维视角对不同节点进行分类管理。形成一套完整的节点分类管理体系，为网络组织发展提出了有效的理论指导。(2)网络组织具有满足耗散结构和熵理论所要求的开放性、远离平衡态等特征，使得耗散结构和熵理论来研究网络组织提供了可行性依据。首次提出网络组织熵的概念，并划分为战略熵、能力熵和结构熵，构建网络组织熵模型，通过网络组织熵值计算和熵流分析，为度量网络组织在不同阶段的有序化程度提供依据；同时，将节点熵按照战略、结构、环境等因素分为若干因素。纳入异质负熵节点，退出同质正熵节点，为网络组织熵流控制和节点管理提供依据。(3)网络组织节点之间的关系是不断发展变化的。根据上述熵流分析，将给网络组织带来有序性的负熵流节点纳入网络中，但被纳入网络中的节点能否和网络组织匹配、共建有序也是关键问题。以信任、业务整合和知识共享三个维度构建组织协同机制，运用序参量模型对组织纳入节点后的内部协同有序度演化进行分析，使组织向更为有序的结构发展。综合上述研究，论文创新之处在于将耗散结构、熵理论、协同学等与网络组织理论相结合，研究网络组织节点进退机制的构建、演化和优化。运用耗散结构理论对网络组织演化进行定性分析；构建熵变模型，对影响网络组织有序性的网组织结构和影响因素进行动态分析；运用协同学中的序参量模型对网络组织的协同有序性演化进行研究，弥补了网络组织节点进退和动态演化研究方面的不足。