当今社会,商业秘密已成为企业备受关注的制胜利器,而竞业限制的产生就是源自对用人单位商业秘密的保护。竞业限制是指负有保密义务的离职劳动者对原用人单位所负有的在一定期间、一定地域内不为竞争性行为的义务。可以说,竞业限制是一把双刃剑,有其两面性,有利的一面是使用人单位想保护的商业信息处于秘密状态,不被泄露和知悉;不利的一面是限制了劳动者自由选择就业的权利,影响了劳动者就业。为实现竞业限制制度设立的初衷,需法律明确对竞业限制作出合理的限制,发挥竞业限制有利的一面。我国《劳动合同法》对竞业限制的相关规定过于笼统,实务中容易产生纠纷,2013年施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(以下简称“《劳动争议司法解释四》”)对竞业限制相关问题作了解释,但仍存在一些问题和争议值得我们探讨和研究。本文共分五个部分:第一部分,概述了竞业限制的相关基础理论问题,重点是研究竞业限制与商业秘密的联系和区别,得出竞业限制制度存在的合理性及必然性,以有针对性的构建和完善竞业限制体系以保护商业秘密;第二部分,论述了我国竞业限制的立法现状,通过对我国相关法律的研究,发现我国现有立法的不足并提出对我国立法的完善;第三部分,论述了要使竞业限制向有利的方面发展就需要法律对其作出限制,将其控制在社会需要和接受的范围内,达到竞业限制制度的立法目的,使其既保护商业秘密所有人的合法权益,又保障劳动者的择业自由权和生存权;第四部分,探讨了我国竞业限制法律制度在司法实践中存在的若干问题,并提出自己的观点和主张。第五部分,探讨了对违反竞业限制协议规定的义务承担的法律责任,希望能对我国竞业限制制度在以后的立法中提供有益参考。