高等院校作为国民教育的重要组成部分，其管理体制的创新直接关系到高等教育的质量。在高校内部开展人事制度改革，探索适合学校的教师绩效考核机制是当前人事制度改革的重要内容和切入点，尤其是在高校广泛采用教师职务聘用制的新形势下，建立高校教师绩效考核机制刻不容缓。课题针对温州科技学院的教师绩效考核现状，探讨信息技术在绩效考核中的应用，以期实现绩效考核工作的信息化和自动化。课题研究以温州科技学院教师绩效考核的实际业务为背景，基于学校现有的网络、硬件资源，给出了教师绩效考核系统的开发方案。按照该方案，系统开发采用B/S三层程序架构，综合运用ASP.NET技术、SQL Server数据库，编程语言采用C#。该教师绩效考核系统实现了普通用户、部门领导、管理员等三类用户功能模块。其中，普通用户模块为在校教师提供了个人信息维护的功能；部门领导模块面向绩效考核的部门主管领导提供绩效考核、测评等功能应用，包括教师绩效审核、部门绩效审核、组织测评、执行审核等子功能；管理员主要负责系统的基础数据维护工作，包括指标权重设置、数据库维护、绩效信息查询、通知公告发布等子功能。系统采用三层体系结构，各功能模块间相互独立，又互相协作，从而实现了对考核业务处理的信息化。该系统在项目开发后期，经过了严格的功能测试和性能验证，确保了系统的正确性和健壮性，本文也给出了系统的功能和性能测试方案。本文讨论的教师绩效考核系统，在整个项目开发周期里，遵循了软件工程的相关方法和思想，为该系统的质量提供了可靠的保证，此外，由于系统采用多层体系结构，有效提高了系统的灵活性和可扩展性。目前，该教师绩效考核系统已在温州科技学院正式投入使用，经过实践证明，该系统的使用不仅提高了绩效考核管理工作的效率，对于进一步深化学校人事制度改革起着一定的促进作用。