当下中国的就业形势比较严峻，而影响就业的一个重要的原因就是就业歧视。就业歧视，一个严重的社会问题，亦是一个法律问题。我国法律虽然对就业歧视做出了一定的回应，但还存在诸多不足，而域外国家的相关措施和政策在实践中取得了较好的效果，对我国完善相关法律治理制度有较大的借鉴意义。本文通过对我国治理就业歧视现状进行分析，对域内域外相关法律制度进行比较研究，针对我国治理现状中的不足，借鉴域外经验，从我国实际情况出发，提出完善我国就业歧视法律治理的整体设想。　　 本文第一章首先从我国就业歧视法律治理现状出发，分析了立法，执法，司法三个层面治理现状中的不足与缺陷。第二章对我国就业歧视法律治理缺陷产生的原因进行了深度的分析。并从立法，执法，司法三方面对我国和美、英两国的法律治理现状进行了分析与比较研究，指出我国在就业歧视法律治理方面存在的不足与可借鉴之处。最后，借鉴域外先进经验并针对我国治理现状存在的问题，提出完善我国反就业歧视法律治理的机制构想，从立法，执法，司法三层面论述了完善措施和其他相关配套措施，但求能够给我国当下反就业歧视提供一些可行的方法和措施，共同促进和维护就业市场的良好运转乃至整个社会实现公平正义。