在世界经济日益发展的今天,知识和科技的发展水平成为衡量一个国家综合国力的重要指标,在促进经济发展和科技创新方面发挥着越来越重要的作用。人才是知识的载体和科技创新的主体,其竞争力的强弱直接影响着一个国家或地区的经济实力。人力资源作为经济发展的一项重要战略资源,已经普遍受到世界各国的重视,任何一个国家和地区要加快经济发展,都必须做好人力资源的开发和使用工作。京津冀协同发展是我国经济发展的重要战略之一,对促进我国区域经济协同发展意义重大。在信息时代,人才是推动经济发展的原动力,人才竞争力已经成为影响区域竞争力的关键因素。然而作为京津冀协同发展的重要阵地,河北省的人才数量虽多但结构却不合理,科技人才严重不足且流失严重,这种状况已经严重阻碍了河北省的经济发展。本文正是在这样的背景下,从河北省的角度出发,采用定性与定量相结合的分析方法对河北省的科技人才竞争力状况进行的研究。从人才竞争力的影响因素角度对河北省的科技人才竞争力现状进行分析,找出其在提升科技人才竞争力方面存在问题,分析其成因,在对国内外经验借鉴的基础上,结合河北省的实际提出相应的提升科技人才竞争力的对策。首先,文章从影响人才竞争力的要素角度对河北省的科技人才竞争力现状进行了分析。分别选取人才资源、人才投入、人才产出和人才环境四个要素对河北省的科技人才竞争力现状进行评价分析,从而发现河北省在提升科技人才竞争力的过程中存在的三个主要问题:人才发展的体制机制不健全、人才的结构不合理和有关人才的公共服务资源不完善。并从人才政策、经济发展水平和固有的行政区划分意识三个方面分析了导致河北省科技人才竞争力想对较弱的原因。其次,从建立统一的区域人才政策的角度提出了提升河北省科技人才竞争力的具体对策,这些对策主要包括完善人才发展的体制机制、优化人才结构、完善公共服务和发挥雄安新区的带动作用等。通过建立统一的人才政策,使影响人才竞争力的各种要素能够在京津冀区域之间自由流动,从而促进区域经济的协同发展。