诚信领导理论随着一系列公司丑闻的曝光成为了研究的新热点，幸福感是目前我国的热点话题，领导者是在工作中与员工接触较多的成员，其领导方式可能会对员工的工作幸福感产生影响。因此，本研究在借鉴已有研究的基础上，以员工对研究对象，对下属感知的诚信领导与工作幸福感的关系进行实证研究，并引入组织认同为中介变量，研究它们的内在作用机制。本研究采用理论和实证相结合的方法，基于已有研究提出诚信领导与工作幸福感的关系模型，运用SPSS17.0软件做数据分析，结论如下：（1）不同组织特征，个人统计特征及领导特征对员工感知的诚信领导，组织认同及工作幸福感的影响很小，只有领导者的学历对诚信领导与工作幸福感有一定影响。（2）诚信领导能提高工作幸福感，其中下属导向和领导特质向对工作幸福感有正向预测作用，内化道德观和诚实不欺没有影响。（3）诚信领导与组织认同正相关，其中下属导向和领导特质对组织认同有正向预测作用，内化道德观和诚实不欺没有影响。（4）组织认同对工作幸福感有显著的正向预测作用。（5）组织认同在诚信领导与工作幸福感之间起到了部分中介作用。结合本研究的结果，对企业领导者的领导行为提出优化建议，最后提出本文不足及未来研究方向。