随着社会和经济的发展,社会保险的作用已不仅仅局限于缓和劳资矛盾,更重要的是它是促进社会经济发展的推动器。它也不仅仅要保障公平,更重要的是它要保障经济运作效率的提高。在财政困难和人口老龄化的压力下,许多国家建立了“三支柱”的养老保险制度,即以基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险为支柱的保险制度。我国从九十年代初开始实行企业年金制度,经过十多年的发展,虽然取得了一些成就,但其作用还未完全发挥出来。企业年金的发展仍然存在着许多障碍。本文就是通过对我国企业年金治理的困境进行分析,通过借鉴国际上企业年金治理的经验教训,提出了治理我国企业年金的理论框架。 本文分六个章节,各章节的内容如下: 第一章是引言。分析了在目前情况下,发展企业年金的意义,以及研究研究年金治理的意义。 第二章是企业年金的概述。主要阐述了企业年金的概念、建立企业年金的基本条件、企业年金计划的参与主体、筹集方式、管理模式及运作模式。 第三章是企业年金治理的理论框架。提出了企业年金治理的含义,以及本文的研究思路:以企业对企业年金的治理为核心。 第四章是我国企业年金治理的困境。主要阐述了我国企业年会十多年的发展历程,分析了其发展的状况及发展缓慢的原因。 第五章是国际上企业年金治理的经验和借鉴。首先分析了美国、香港等国企业年金治理的经验,其次分析了其成功经验对我国的借鉴意义。 第六章是我国企业年金的治理机制,是本文的核心。主要从企业的角度分析了我国企业年金的治理,通过借鉴国际上的经验并结合我国的实际情况,构建了我国企业年金治理的框架。