现代社会是一个高度组织化的社会,公共组织是公共事务的管理者和公共服务的提供者,而公共行政人员作为公共组织最重要的人力资源,这个群体的思想素质、工作态度和工作能力是反映公共组织工作水平的关键因素。因此,如何将思想政治教育融入公共人力资源管理,如何在公共人力资源管理中发挥思想政治教育的功能,不断全面提高公共行政人员素质,这些都是时代发展要求研究的新课题。本文以马克思主义为指导,以公共人力资源管理和思想政治教育理论与方法为基础,试图对公共人力资源管理中的思想政治教育内涵及其实现路径提出自己的见解。文章第一部分阐述了公共人力资源管理和思想政治教育的研究动态以及研究意义;第二部分奠定全文的理论基础,运用比较分析法阐述了一系列与我国公共人力资源管理相关的理论,阐明思想政治教育中关于“人”的理论著述,并对公共人力资源管理与思想政治教育这两个理论的融合点做了分析和论述;第三部分论述了思想政治教育在我国公共人力资源管理中的价值和作用;第四部分对当前公共人力资源管理中的思想政治教育进行分析,指出了公共人力资源管理中思想政治教育的现状及存在的问题,同时还对其机遇与挑战也进行概括阐述;第五部分,在上述综合分析的基础上,着眼公共部门人力资源管理的实际,以发展的眼光,提出了我国公共人力资源管理中加强思想政治教育的目标和具体措施。