公共人力资源管理相关论文
近年来,我国欠发达地区的机关单位受困于中青年公务员流失问题,不少中青年公务员仅仅在工作几年后,便陆续想方设法并通过各种途径......
本文从新经济的发展趋势出发，阐述了新经济下的公共人力资源管理理念，分析了新经济对传统公共人力资源管理制度的冲击，并对我国公共人......
简政强镇改革在广东省许多乡镇如火如荼地开展起来,其目的是为了进一步扩大镇级政府的权限与职能,更好地服务于乡镇的社会经济发展......
教育部提出“金课”建设计划是提高高校教学质量的关键。公共人力资源管理是公共事业管理作业的核心课程。针对目前该课程存在的问......
1953年,清华大学蒋南翔校长提出并设立了高校辅导员制度。经过六十多年的发展,高校思想政治教育队伍发生了巨大的变化,辅导员已经......
无论从理论或是实际上都要求公共部门重视人力资源管理.但是由于公共组织和企业组织的诸多差异性,决定了两者的人力资源管理的核心......
为实现中华民族伟大复兴,做好大学生思想引领工作,需要将专业课程与课程思政紧密结合起来,让大学生在专业课学习中增强爱国主义情......
基层公共组织（处科级）是我国行政体系的基本行政单元，其工作效率的高低直接决定着局机关乃至中央政府的工作成效。天津市公安局侦查部......
2013年,国家公务员考试报考人数超过138万人,其中最热竞争比为9411:1,参加公务员考试似乎已经成为社会就业和择业的一种广泛趋势。......
随着当前社会发展进程的不断加快,信息化技术得以不断创新和发展,当代社会已经成为现如今的网络社会.随着信息互联网的广泛应用,公......
随着管理学界对管理模式研究的不断深入，管理模式已从物本管理阶段过渡至人本管理阶段，而我国公共人力资源管理也经历了从传统公共人......
人力资源是一种特殊资源,是具有不可替代性和增值性的资源.随着社会的发展,这种特殊的资源逐渐成为了国家竞争的核心力量,在国家发......
公共人力资源管理问题,是开展社区管理服务过程中的重要组成,社区公共人力资源管理问题直接影响城市的未来阶段发展.由此本次研究......
[摘 要] 随着中国经济社会日新月异的发展，我国公共部门的发展面临全新的挑战，人力资源管理是公共部门内部管理中较为重要的组成部......
公共人力资源管理是政策顺利执行的基本要素之一,因此在政策执行中形成有效的公共人力资源管理有重要的意义.目前,政策执行中公共......
针对公共人力资源管理中激励问题，有学者从具体制度规定角度进行研究，有学者针对激励本身，分析其存在的问题及完善途径，还有学者就与激......
随着知识时代的到来，知识和人力两个战略性资源，成为各类型组织关注的两个焦点。本文把注意力集中于公共部门知识管理与人力资源管理......
组织公民行为对公共组织管理具有积极意义.本文探讨的是在公共人力资源管理中如何认识组织公民行为以及组织公民行为的实现途径问......
本文提出开展对人的个性识别工作,建立公共人力资源的心理档案,才能为新经济时代公共人力资源管理提供一个可操作、量化的科学平台......
<公共人力资源管理>一书,是福建行政学院副院长朱立民研究员在长期的公务员培训实践中的结晶.该书从公共人力资源管理的制度选择入......
能本管理作为人力资源管理的新管理理念,越来越受到管理者的重视。我国公共部门人力资源管理还存在诸多的不足之处,有待完善,在公......
新公共管理已成为国内外公共行政部门改革的重要方向,成为各个国家提升竞争优势的重要渠道。新公共管理对我国建立高效、廉洁的政......
人力资源管理理论中的重要方面是人力资源开发,特别是人力资源的能力建设.公安队伍建设的重要目标是提高警察人员的能力,所以,警力......
＂庸官懒政＂是我国公共人力资源管理中的一个突出问题,严重损害了党委政府的公信力。近年来,湖北武汉、江苏宿迁等地相继掀起＂责任风暴......
公共人力资源绩效评估面临着理论和实践的巨大反差.评估实践中的困境与评估自身存在的核心冲突是紧密相关的,即评估的绝对意义与评......
电子政务的兴起引发政府管理的创新,公共人力资源管理也不例外.电子政务要以公共部门人员为主导,公共人力资源管理需要利用信息技......
高校作为汇集人才的高地和培养人才的基地，承担着人才培养、知识创新和社会服务的重要任务，在建设中国特色社会主义伟大事业中处于极......
一般来说,对公共人力资源进行管理必然涉及到价值问题.事实上,对公共人力资源管理的方法、模式和举措之所以不同,都是源于公共部门......
一、实行公共人力资源管理的紧迫性中国事业单位的产生与计划经济体制分不开,政府作为一切社会经济流动的唯一主体,直接配置社会全......
随着20世纪80年代的“新公共管理”运动的兴起，打造“具有企业家精神的政府”一直是人们所讨论的话题。中国的政府和公共部门顺应潮......
摘要：随着市场经济的快速发展，人力资源优势进一步彰显出来，同时，对人力资源管理更需要严格、规范、科学的管理方式。文章从分析现阶段......
新公共管理理论是公共行政学的发展趋势,其对经济、效率、效益的追求为公共部门人力资源管理提供了新视角。本文首先阐述了新公共......
随着管理学界对管理模式研究的不断深入，管理模式已从物本管理阶段过渡至人本管理阶段，而我国公共人力资源管理也经历了从传统公共人......
随着管理学界对管理模式研究的不断深入,管理模式已从物本管理阶段过渡至人本管理阶段,而我国公共人力资源管理也经历了从传统公共......
交通行政执法部门人力资源管理水平直接影响着交通行政执法效率,而人力资源管理中的绩效管理则是优化行政执法效率的直接方式。人......
林州市地处三省交界区域,位居京津冀一体化、一带一路、中原经济区、环渤海经济带、等国家战略交汇地带,得天独厚的条件和优势,有......
本文从全球化、知识管理、学习型组织、全面质量管理四个方面研究公共人力资源管理发展的新趋势,并对新形势下我国公共人力资源建......
人才强国战略的实施必须依靠党管人才的重要原则。文章提出了党管人才的七个运行机制,对党管人才的管理过程进行了分析,以为我国人......
为实现中华民族伟大复兴,做好大学生思想引领工作,需要将专业课程与课程思政紧密结合起来,让大学生在专业课学习中增强爱国主义情......
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与传统的人事管理相比,公共部门人力资源管理是指公共部门进行战略规划,选择和雇用,职业发展和培训,薪酬设计管理,绩效评估等,进行......
在目前的经济转型时期,公共部门的人事管理工作显得非常重要。受传统观念的束缚,现行人事管理制度存在诸多问题,在民族自治地方更......
高校是国家人才的培养基地,同时又肩负着服务社会的历史使命。大学生的综合素质直接关系着国家的发展。对大学生而言,经过高考的选......
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随着时代的不断发展变化,现今时代的管理模式也在不断更新进步,从前的物本管理模式已不再适应于现代社会,如今管理学界中提出了人......
经济全球化加快了人力资源管理的发展进程,使人力资源成为国力竞争的焦点。人力资源管理也面临新的挑战,需要不断创新与完善才能跟......
现代公共人力资源管理是公共部门中重要的一部分，直接关系到了公共部门的发展前景。我国现代公共人力资源管理在管理内容上还存在着......
文章阐述了公共人力资源管理的特殊性和必要性,分析了公共人力资源管理中存在的问题,提出了创新公共人力资源管理的途径。要完善公......
