从世界的经济发展来看,创业企业是经济增长的内在推动力,也是经济发展中最具有创新性和活力的部分；从劳动经济学角度出发,创业则是解决我国劳动力供大于求局面的重要思路；从社会学角度而言,创业是我国目前解决大学生就业的重要途径。作为新创企业的核心资源,创业团队是一个由两个或者两个以上的个体人组成的社会实体,统计资料表明,团队创业的创业成功率远远高于个人创业。所以,研究创业团队是很有必要的,也具有很高的理论意义和实践指导价值。不管影响创新绩效的因素有多少个,创业团队是创新的主体这点毫无疑问,当然也是企业创新最重要的人力资源。因此,如何对创业团队创新绩效进行提升,在很大程度上决定了创业团队生存和发展的能力,也是衡量未来创业团队发展及其所在企业发展前景的重要衡量指标。激烈的市场竞争需要创业团队具备很强的创新能力和适应能力。创业团队异质性越强,特别是知识异质性越强(知识异质性包括专业背景异质性、知识技能异质性和职业经验异质性),这几个方面的差异性越大,信息渠道来源越广,看待问题的角度越不同,思想交流碰撞产生创新,因而创业团队创新绩效也得到了实现。从这个角度而言,知识异质性团队具备无可比拟的创新优势。但是学者们对知识异质性对创新绩效影响的研究目前还没有得到一致的结论,大部分学者认为知识异质性对创新绩效产生正面的影响,由于知识异质性形成充足的知识储备,有利于创新;但也有学者得出前者对后者产生负面的影响,他们认为知识异质性过大,沟通的难度增加,对创新绩效的提升存在一定的障碍。因此在后期的研究中学者们开始在知识异质性和创新绩效中加入新的变量。本文选取创新氛围作为中介变量,它从组织的软环境角度研究了对创业团队创新绩效的影响。此外,创新氛围是创新绩效研究和创业团队研究的最佳结合点,作为中介变量,该变量在国内的实证研究相对薄弱。本研究从创业团队的角度出发,首先界定了创业团队的知识异质性、创新氛围和创业团队创新绩效等相关概念,接着对这三个变量如何测量进行了文献评述,之后提出本研究的理论假设,探索性的构建了知识异质性、创新氛围和创业团队创新绩效关系影响的理论模型。本研究采用问卷调查和深度访谈的方法,在文献述评的基础上进行问卷设计。利用统计软件Spssl6.0对在温江创业园区和西南财经大学创业团队回收的206份有效问卷进行了数据分析,结果显示创业团队知识异质性、创新氛围和创新绩效的关系为：(1)知识异质性对创业团队的创新绩效具有显著的影响作用。其中,知识技能异质性和职业经验异质性都对创业团队创新绩效具有积极的影响作用。其中知识技能异质性和职业经验异质性差别越大,对创业团队创新绩效的提升就越有利。(2)创新氛围对创业团队创新绩效具有显著的影响作用。其中,创新氛围的主管支持和资源供应均与创新绩效均存在显著相关性。其中主管支持力度越大和资源供应越充足,创业团队创新氛围就容易形成。(3)知识异质性对创新氛围具有显著的影响作用。知识异质性的三个维度中,知识技能和职业经验这两个维度都与创新氛围具有显著相关性。知识技能异质性和职业经验异质性差异越大,则越容易形成创新氛围。(4)知识技能异质性和职业经验异质性通过创新氛围对创业团队创新绩效产生影响。实证分析数据证明了创新氛围在知识异质性与创新绩效的关系起中介作用。基于上述研究结论,本文给出了具有针对性和可行性的提高创业团队创新绩效的对策及建议,随后认真总结了本研究的局限和不足之处,最后对创业团队知识异质性和创新绩效今后的研究趋势进行了预测。本研究的创新之处总的来说有三个方面：(1)之前学者们主要研究的是创业团队异质性和绩效之间的关系,中介变量有互动质量、团队冲突等,调节变量有任务特征等,笔者首次把创新氛围作为创业团队知识异质性和创新绩效的中介变量,拓展了创业团队知识异质性和创新绩效的研究范围；(2)创造性的构建知识异质性、创新氛围和创业团队创新绩效这三者的理论关系模型,通过实证分析,多数关于知识异质性和创新绩效的理论假设也得到了验证;(3)根据创业团队的特点,针对知识异质性和创新氛围这两个变量,提出了具有针对性的对策建议：即在招募阶段,创业团队应该选择知识技能异质性和职业经验异质性较大的成员,这是创业团队形成较高创新绩效的基础条件；其次在创新氛围的营造中,领导的身体力行和充足的资源支持是创新氛围形成的重要推动因素。