家族企业在全球普遍存在,对世界的经济发展和就业都做出了巨大的贡献。家族企业因为家族涉入而变得特殊,创始者在企业中营造一种大家庭的组织氛围,员工在组织中会体会到一种家的感觉,这种家的感觉会带来责任感、忠诚等积极的方面。本文主要介绍一种在家族企业中普遍存在的特殊的组织氛围:大家庭氛围,介绍大家庭氛围的概念以及包含的三个文化维度:家长式领导、集体主义、权力距离,和一个情感维度:情感的敏感性;以及心理所有权和组织公民行为。结合本文的研究,对大家庭氛围进行了修正,剔除了其中的权力距离维度。在此基础上研究家长式领导、集体主义和情感敏感性对心理所有权和组织公民行为的影响,并检验心理所有权在家长式领导、集体主义和情感敏感性对组织公民行为影响的中介作用。本文主要得出以下研究结论:(1)家长式领导、集体主义和情感敏感性对心理所有权都有积极影响;(2)心理所有权对认同组织、利他主义和敬业精神都有积极影响,心理所有权和维护公司人际关系和资源的相关性不显著;(3)家长式领导、集体主义、情感敏感性对组织公民行为都有积极影响;(4)心理所有权在家正式领导、集体主义和情感敏感性对组织公民行为的影响中都起到了部分中介作用。