对很多人来说，快乐工作、幸福生活，是他们不断追求的人生目标，但随着现代社会人类活动的发展和进步，人们生活的压力越来越大、节奏越来越快，如何协调工作与家庭生活，变得越来越富有挑战性。　　经验和研究的结果发现，处于工作-家庭平衡良好状态中的员工，在家庭和睦的同时，也能提供给企业更高效率的生产力，所以不少组织都希望通过各种方法来帮助员工达到工作-家庭的平衡，以达到组织效率的最终提高。　　本研究借鉴生态学理论中的生态平衡概念，从一个新的角度对工作-家庭平衡的内涵及个别影响因素进行深入的探索，希望可以给关注工作-家庭平衡的组织给予一些有实际意义的建议与参考。研究的内容包括:1、借鉴生态学理论中生态平衡的概念，从功能结构的角度探索中国文化背景下工作-家庭平衡的内涵，并编制中国的工作-家庭平衡量表;2、考察组织的家庭友好政策对员工工作-家庭平衡的作用机制。　　在回顾过往相关研究文献的基础上，本研究采用了半结构性访谈、焦点访谈和问卷调查的方法，最后通过统计软件对收集的数据进行分析统计，得出以下的结论:　　1、维持中国员工工作-家庭平衡的功能结构与生态学中成熟的生态平衡理论相类似，也体现为四个维度，分别是:调节、转化、补偿、促进。　　2、部分组织的家庭友好政策对工作-家庭平衡的作用显著，其作用主要体现在促进、调节和转化维度。　　3、组织中领导鼓励友好政策的使用和员工对友好政策的可用感知，与员工的工作-家庭平衡有显著的正向相关，但在家庭友好政策对工作-家庭平衡的作用中没有发现其正向的调节作用。